SERVICIOS

Acompaño procesos de descubrimiento y transformación profesional, facilito procesos de entrenamiento y de búsquedas de camino laboral, diseñando puentes entre personas, organizaciones y emprendedores.

Me nutro de una red activa de colaboradores que me permiten crear servicios hipersegmentados, generando espacios cálidos de empatía, innovación y cambio.

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CULTURA
ORGANIZACIONAL

Trabajo en equipo con las compañías en procesos de transformación cultural. Diseño y genero intervenciones a medida que combinan mi experiencia en compañías, entornos multiculturales y en proyectos de consultoría, lo que me permite un trabajo profundo de alineación, cambio y transformación. Asimismo hago mucho énfasis en el  fit cultural entre los integrantes de la empresa y los valores de la misma.

  • Transformación cultural de organizaciones
  • Análisis de fit cultural
  • Marca Empleadora
  • Consultoría estratégica e interdisciplinaria
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MENTOREO
LABORAL

Desarrollo herramientas y workshops a medida con el fin de acompañar las necesidades de transformación de cada organización. Trabajo cross industria, haciendo énfasis en el ida y vuelta para co crear estrategias con impacto y trascendencia.

  • Workshop del Futuro de Trabajo
  • Propósito organizacional
  • Liderazgo Transformacional
  • Convivencia inter generacional
  • Tendencias de Recursos Humanos
  • Talleres inspiracionales para equipos de trabajo
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COACHING
DE CARRERA

Facilito el despliegue del camino laboral, analizando las aptitudes y las pasiones de las personas y el mercado actual, para encontrar el elemento de cada uno. Diseño un programa especial para descubrir el propósito que guía el camino de cada profesional. Creo que cada travesía es única. Y por ello me apasiona guiar y acompañar a tomar decisiones valientes y significativas.

  • Encuentros potenciadores & propósito
  • Executive Branding
  • Personal Branding
  • Storytelling de carrera profesional
  • Procesos de asesoramiento profesional
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BÚSQUEDA
DE TALENTO

Descubro perfiles donde prevalece siempre el match de valores del profesional con las empresas, gracias a mi vasta experiencia como Head Hunter. Mi diferencial es ver primero a la persona y sus habilidades para luego hacer un análisis profundo de fit organizacional. Poseo sólida experiencia en procesos de Executive Search cross industria a nivel local, regional y global.

  • Búsquedas profesionales: Middle & Top Management
  • Research de mercado e industrias
  • Mapeo de talentos
  • Diseño de procesos de on boarding del colaborador
  • Mapeo de diversidad e inclusión laboral.
  • Contacto entre organizaciones y profesionales

MI EXPERIENCIA

 En el último tiempo expandí mis límites, desarrollé un espacio propio de trabajo que me permite potenciar y recorrer caminos profesionales y corporativos, abrir oportunidades y diseñar puentes a cada paso.

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MI PROPÓSITO

Soy Facilitadora de procesos de transformación de las personas y organizaciones. Mi propósito es inspirar y ayudarlas a desplegar su talento y potencial, acompañando en esta nueva era de la evolución constante. También me apasiona escribir y comunicar, ser puente entre las personas.

¿EN QUÉ CREO?

Creo en hacer empresas más inclusivas y humanas como las personas que las integran.

Creo que todos tenemos que disfrutar lo que hacemos y que nuestro trabajo tiene que llenarnos de sentido, propósito y satisfacción. Tengo la convicción que todos podemos encontrar un camino en el cual desarrollemos nuestro elemento profesional. En esta búsqueda no tenemos que tener miedo de cambiar, transformarnos y desarrollarnos en nuevas habilidades.

Creo en el trabajo que es parte de lo que somos como un ser íntegro y se convierte en un aporte para los que nos rodean, para la sociedad y para el mundo.

MIS VALORES

Los valores nos hacen únicos como personas y si tuviera que elegir los 6 que a mi me representan son: integridad, honestidad, confianza, empatía, respeto y compromiso.

MI TRAYECTORIA

Hace 17 años que soy profesional del área de Personas (llamado antes Recursos Humanos), lideré equipos y proyectos nacionales e internacionales en compañías multinacionales y consultoras regionales.

Hablo español, inglés, portugués y esloveno. Viví y trabajé en Brasil e Inglaterra lo cual me brinda un vasto conocimiento multicultural.

MI PRESENTE

Me apasiona mi trabajo y ser facilitadora de procesos de transformación de las personas y organizaciones. Mi aporte es integral y con un método propio que combina coaching, expertise del mercado laboral y empatía.

MI FUTURO

Antes se trabajaba con las manos, luego con la cabeza, ahora estamos en la era de lo humano y de trabajar con el corazón. Creo que lo único constante va a ser el cambio, por eso mi modo va a ser el de una eterna aprendiz.

TESTIMONIOS

Hago énfasis en el ida y vuelta para co crear servicios con impacto que agreguen valor. Mi abordaje se desarrolla desde una mirada profunda y comprensiva. Construyo un vínculo de confianza que se retroalimenta antes, durante y después de mi intervención.

Valoramos de Gaby el compromiso de acompañarnos en la transformación cultural de nuestro negocio, destacamos el profesionalismo, la buena predisposición, la cercanía a las personas y la entrega de todo su conocimiento en pos de la empresa y nuestro proyecto.

Luis, Gerente General
INDUSTRIA DE SERVICIOS

Gaby combina conocimiento, empatía y el perfecto entendimiento de las motivaciones y el propósito de las personas.

Juan,
SECTOR FARMACEÚTICO

Mi experiencia del career mentoring fue súper positiva. La empatía y la sencillez de Gaby me hicieron sentir súper cómoda y pude plantear todos mis problemas. En pocos encuentros pudimos trabajar sobre distintos aspectos de mi carrera y aspiraciones. Destaco su energía positiva, la amplitud de pensamiento y conexión desde lo personal.

Camila,
EMPRENDEDORA

NOTAS

Escribo desde mi experiencia sobre el impacto del nuevo paradigma laboral en las compañías y en las personas. Me motiva compartir conocimiento, retroalimentarme e investigar continuamente sobre las nuevas tendencias.

Pensar como un millenial

NOTAS

Pensar como un millenial

Una de los cambios más disruptivos que está sucediendo en el mundo laboral es que, antes el poder y el saber lo tenían los CEO, Directores o Gerentes de una empresa, hoy eso cambió. Y como parte de una convivencia intergeneracional hoy muchas empresas utilizan el “reverse entoring”

¿Qué es el Reverse Mentoring?

Es una práctica en la que un Mentor joven acerca al jefe de la empresa a la forma de pensar de los millenials, y además potencia los perfiles de generaciones muy diversas en formas de pensar y de actuar. En este caso los nativos digitales les facilitan a los CEO, nuevas maneras de pensar, mirar y de manejar la tecnología actual, las tendencias y los nuevos comportamientos digitales.

“La premisa es podemos aprender mucho de personas que son diferentes de nosotros”

Requisitos para que se cumpla el mentoreo:
-Disposición para aprender: en una relación de mentoría inversa ambos deben “genuinamente querer aprender de y compartir con el otro”.

-Confianza: requiere la confianza de cada parte. El objetivo es “empujarse unos a otros fuera de sus zonas de confort y probar nuevas formas de pensar, trabajar y ser”.

-Transparencia: ambas partes deben estar abiertas con sus sentimientos y con lo que están pensando. Deben ser capaces de superar las diferencias en el estilo de comunicación y estar abiertos a ver situaciones desde diferentes ángulos.

Beneficios:
-Cerrar la brecha de conocimiento para ambas partes: por ejemplo, los empleados mayores aprenden de las herramientas tecnológicas de la persona más joven y la persona más joven aprende de vocabulario empresarial y de las prácticas de la industria.
-Empoderamiento de doble vía: tanto los jóvenes como los ejecutivos experimentados se benefician mutuamente en la mejor situación, ganar-ganar.

-Compromiso: estas prácticas fomentan la accesibilidad y la unión entre colaboradores e impactan considerablemente en el compromiso de los colaboradores con la organización.

Cada vez más empresas adaptan esta forma de trabajar que prioriza el pensamiento digital, en donde la retroalimentación continua entre mentor y mentee los acerca y permite motivar al nuevo talento, renovar el pensamiento estratégico de la compañía e impulsar la innovación continua.

Los millenials vinieron para enseñarnos que todos tenemos algo para enseñar y para aprender, el foco puesto en las personas y sus necesidades, y por último que todos deseamos un trabajo con sentido, propósito y trascendencia.

Vos, ¿tuviste la posibilidad de enseñarle algo a algún jefe?

Gaby.-

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El fit cultural es crucial para determinar …

NOTAS

El fit cultural es crucial para determinar el éxito de un profesional en una empresa

En el trabajo de Head Hunter...aparecen relatos según los cuales muchos profesionales describen lo bien que les había ido en algunas organizaciones y lo incómodos o insatisfechos...que se habían sentido en otras. Entonces, de alguna manera, siempre se llega a la misma conclusión: lo que determina el éxito o el fracaso de un...profesional en una organización es el fit cultural.

 

¿Y a qué se le llama fit cultural? A la probabilidad de que un candidato...a un puesto de trabajo pueda encajar y  adaptarse a los valores centrales y a los comportamientos colectivos que conforman una organización, una...“cultura compatible”.

 

Generalmente, los profesionales, preguntan qué es más importante: ¿el fit cultural o las skills...(capacidades o habilidades) de las personas? Idealmente, ambas. Cuando se relevan nuevos procesos de búsquedas, muy a menudo se dice que hay...competencias que se pueden entrenar o pueden esperar para que la persona adquiera tal o cual experiencia. En cambio, si los candidatos no hacen fit...con la cultura y los valores de la organización, es improbable que se pueda desempeñar de manera eficiente.

 

A modo de ejemplo,...esto le pasa y le ha pasado a profesionales que han tenido una carrera ascendente y orgánica en una empresa multinacional y se cambiaron, tras una...propuesta muy superadora de rol y de paquete salarial, a un entorno nacional de dueño presente donde no pudieron adaptarse o llevar a cabo el...proyecto para el que fueron seleccionados.

 

También hay casos de determinados candidatos que no se sintieron a gusto en...compañías donde no se trabajaba con climas amigables o jefes sin las habilidades blandas o las skills técnicas para el rol,  o profesionales que...tuvieron la oportunidad de trabajar en entornos donde se sentían como pez en el agua, en donde podían proponer, ir más allá de su rol y donde en...un nuevo trabajo sintieron que no los dejaban desplegar sus ideas y talento.

 

¿Por qué es importante el cultural fit? Porque los...profesionales que se integran a la cultura de una organización de manera efectiva,  experimentan satisfacción y felicidad en el trabajo, el...rendimiento y el aporte a los resultados se da por añadidura y además favorece al compromiso personal, profesional y...organizacional.

 

Estudios llevados a cabo reciéntemente han concluido que más del 80% de los empleados en todo el mundo,...considera el cultural fit  como una de las variables prioritarias a la hora de decidirse por una u otra empresa. Ya que se sabe que si uno no encaja...o no se siente cómodo dentro del estilo de cultura, no habrá rol, desafío, salario o paquete de beneficios que pueda compensar esa...“incomodidad” que se siente, generalmente, desde el primer día de trabajo.

 

El consejo, entonces, sería el siguiente: hay...que ser muy consciente de los valores que nos hacen únicos como personas y profesionales, indagar en las entrevistas acerca de los valores,  la...cultura, la modalidad y los ambientes de trabajo y fundamentalmente saber quién será el jefe o qué estilo de gerenciamiento tiene esa empresa. Hay...que hacerse siempre la siguiente pregunta: ¿mis valores están alineados a los valores y a la cultura organizacional?

 

Por...último, muchos se preguntarán: ¿qué va a pasar en un entorno tan cambiante, disruptivo,  incierto, volátil y ágil, en donde las compañías se...están transformando o girando el corazón de su negocio? ¿esto impactará en sus  principios, valores y cultura? Y la respuesta es...sí.

 

Muy a menudo se escucha también en las entrevistas: “La compañía es otra, ya no es lo mismo de antes, cambió, giró,...mutó su estrategia de negocios, el estilo de liderazgo, el clima y el ambiente laboral, etcétera ¿Estaremos preparados los profesionales para...adaptarnos rápidamente?”.

 

Lo claro es que profesionales y organizaciones van a convivir con esta realidad que ya está...aconteciendo, en esta nueva era de transformación, en la que lo único constante va a ser el cambio, y en la que la responsabilidad del plan y del...desarrollo de carrera hoy, ya se sabe, que es de cada uno.

Gaby.-

gaby hostnik © 2018 - diseño &...storytelling lu medina

7 insights para el desarrollo

NOTAS

Cómo hacernos más empleables

Este nuevo mundo laboral nos exige empezar a pensar en el futuro del trabajo que ya está...aconteciendo, entonces no se trata solamente de pensar en estar empleados, sino de cómo hacernos empleables.

Hoy hay nuevas reglas reglas en...el mercado laboral y me gustaría compartirles algunas claves:

1)Convertite en un trend spotter, un pionero de tendencias: Es...importante que sepas y entiendas la innovación, la tecnología y las tendencias en el área en que trabajas.

2) Abraza un mindset de...crecimiento: Todo nuevo desafío es una oportunidad para aprender y crecer. No importa en qué momento de tu carrera estás, pregúntate...¿Cómo puedo hacer para crecer y desarrollarme?, ¿Qué quiero que me suceda?.

3)Mejora tus habilidades blandas: A la hora de...elegir un empleado, se le pone mucho más énfasis a las competencias blandas que a las habilidades técnicas. Es decir que son muy importantes la...empatía, la inteligencia emocional, la innovación, la creatividad, etc,

4) Cultivá tu marca personal: Vos sos tu propia...marca, y esto no solo consiste en mostrar tu experiencia y habilidades, sino también tus valores, reputación y ¿qué te apasiona de tu...trabajo?

5) Abrite a nuevas maneras de trabajo o contratación: La tendencia a futuro es trabajar cada vez más trabajar por...proyectos. Las empresas van a tender a achatar sus estructuras y contratar colaboradores free lance.

6) Sé curioso y un eterno...aprendiz: LA curiosidad y voluntad de aprender constantemente nos hace estar dinámicos y actualizados en un mercado ágil en donde el cambio...es la constante.

7) Sé creativo: La inteligencia artificial es creada por la inteligencia humana. En el futuro, nos vamos a...diferenciar por el poder de creatividad e imaginación. Y la creatividad se entrena y se practica. Entonces ¡Manos a la obra!.

No le...tengas miedo al fracaso, el fracaso no es malo, porque significa que algo hicimos e intentamos. Entender las razones de un fracaso, nos ayuda...a aprender más rápido, nos hace más fuertes y aprendemos a tener más confianza. El que no arriesga no aprende.

Este nuevo mundo VICA...(volátil, impredecible, complejo y ambiguo), nos exige que miremos las cosas de otra manera, porque lo único constante va a ser el cambio, y la...transformación de las personas y las organizaciones.

¿Cómo te estás preparando para este nuevo...mundo?

Gaby.-

gaby hostnik © 2018 - diseño & storytelling lu medina

CLAVES PARA POTENCIAR TU PERSONAL BRANDING

NOTAS

Claves para potenciar tu Personal Branding

En todos los procesos de transformación profesional que acompaño aparece el...tema del Personal Brandig, la esencia, el sello único y distintivo de cada uno de nosotros.

El Personal Branding te puede ayudar mucho a...lanzar una carrera, o posicionarte como un profesional y darte mucha más visibilidad en el mercado.

¿Como querés comunicar lo que sos y...hacés?

Acá te comparto algunos insights para que lo puedas trabajar:

1-Explorate a vos mismo: es fundamental que...tengas muy claro la imagen que tenés de vos.

-¿Quién sos?

-¿Qué es lo importante para vos?

-¿Cuáles son tus...valores?

-Qué te apasiona?

2-Determiná los atributos de tu marca: en esto te pueden ayudar las personas más...cercanas.

-¿Cómo te describirían en tres palabras?

-¿Qué rasgos o puntos fuertes destacarían de vos?

-¿Qué te hace...diferente de otros profesionales con los que han trabajado?

3-Definí tus rasgos característicos y diferenciales. Con todo lo...que trabajaste acerca de tu persona y el feedback de tus atributos de aquellos que te conocen:

¿cómo podrías definir y declarar tu...marca?,

¿qué atributos te diferencian?.

Es bueno sumar a este trabajo las habilidades y atributos específicos de tu industria o...profesión y describir ¿por qué las personas se benefician de trabajar con vos?

Tu declaración, no solo define tu marca actual, sino que... también proyecta cuestiones básicas como, ¿quien querés ser y qué querés alcanzar en el futuro?, ¿por qué te gustaría ser...reconocido?

4-Creá tu propio sitio web: antes se pensaba que esto solo era un requisito para los diseñadores gráficos, los...fotógrafos o los trabajadores independientes. Animáte a empezar a armar tu web, a pensar, ¿cómo quiero que me vean y reconozcan?, a subir tus...logros, videos, fotos y ejemplos de tu trabajo.

5-Activa tu marca: nada está escrito en piedra, y vos podés redefinirte y...actualizarte cuantas veces quieras. Es importante estar presente y activo en la red Linkedin, seguir a los Influencers, profesionales destacados de tu...industria, profesores y consultores de negocio. Es importante que comiences a generar contenido en tu web, en Linkedin y en los medios relacionados a...tu carrera.

6-Deja tu sello: en cada actividad de tu agenda, reunión que tengas, curso, proyecto, etc, dejá tu sello...distintivo y tu aporte de valor. Así te recordarán.

Tu verdadera marca es lo que la gente dice de vos cuando no estás...presente.

¿Te animas a empezar? ¡Contame!

Gaby.-

gaby hostnik © 2018 - diseño &...storytelling lu medina

7 CLAVES PARA BUSCAR TRABAJO

NOTAS

Siete claves para buscar trabajo

En un entorno volátil, ágil, de constantes cambios y nuevas reglas en el mercado...laboral, quiero compartirte 7 consejos importantes que escribí para que tengas en cuenta al momento de buscar trabajo:

1-¿Cuál es...tu diferencial? Hoy tenés que venderte vos, armar tu propia marca, y lo mejor que podes hacer es ser un candidato al que las empresas deseen...y ofrezcan trabajo.

2-Sé específico ¿En qué te destacas? Sabemos que la tendencia es la de buscar especialistas en el...mercado por eso el objetivo de lo que ofreces y querés conseguir tiene que estar claro, por ejemplo: Diseñador de paginas web para emprendedores o...Consultor de Transformación organizacional para PYMES.

3-Armá un buen CV. En este punto aplicá la teoría de menos es más,...no digas, mostrá, el CV ideal es un One Page, más visual y menos texto.

4-¡Mantené actualizado tu perfil de Linkedin!...Pensá si conviene que lo tengas en español o inglés y en aquellas palabras claves por las cuales un reclutador podría...buscarte.

5-Buscá e identificá en qué empresas querés trabajar. No todos tenemos perfil para trabajar en las mismas...compañías. Sería ideal que conozcas y que sepas qué estilo y cultura organizacional serían más compatible con vos, y ¿qué valores te definen y...estarían alineados con tu perfil?

6-Prepárate: Trazá tu estrategia de búsqueda. Hoy tenemos al alcance de la mano la...información de las empresas, investiga si tenés conocidos que han trabajado en ellas, noticias de la misma, lanzamientos de productos o servicios,...etc.

7-Ampliá tu red de contactos. Un dato que te voy a dar: las búsquedas generalmente son ocultas, aquellos que están en...una búsqueda lo primero que hacen es acceder a su red de contactos y referidos. Es muy importante ampliar tu red, que vayas a eventos sociales o...cursos relacionados con tus intereses y carrera.

En resumen: la carrera es responsabilidad de cada uno, entonces manos a la obra y...empezá a construir tu diferencial y a hacerte más conocido. Nadie lo va a hacer por vos

Gaby.-

gaby...hostnik © 2018 - diseño & storytelling lu medina

7 claves para mejorar tu Cv

NOTAS

Siete claves para mejorar tu Cv

El CV ideal es un One Page, visual, que hable por si mismo. Todo tiene que entrar en...una hoja.

Hay varias y nuevas formas de presentar un CV, interactivo, animado, con social media, etc. pero para aplicar a un proceso, el...formato digital sigue siendo el más pedido.

Estás son las 7 recomendaciones para mejorar el CV:

1-Diseño: bajate...aplicaciones con diseños preestablecidos que te van a ayudar a darle una vuelta más creativa al contenido.

2-Objetivo:...establecé un objetivo de próximo paso de carrera, por ejemplo: incorporarme como Líder de un equipo de Marketing en una empresa...digital.

3-Logros: ¿Qué hitos de carrera vas a resaltar?, lo ideal sería que hables de tus logros y que estos sean...cuantificables, más que explicar las funciones de tu posición.

4-Habilidades: ¿Qué habilidades te destacan por sobre...otros profesionales?, hoy en el mercado nos vamos a diferenciar por nuestras habilidades blandas, como la empatía, la escucha eficiente, la...creatividad, etc.

5-Palabras claves: utilizá palabras claves y verbos poderosos para resaltar la redacción. Además...siempre tené preparada la versión en inglés.

6-Linkedin: sabemos que la red laboral es la mejor vidriera para mostrarte y...que los reclutadores te encuentren. Asegúrate que tu One Page se condiga con el perfil de Linkedin.

7-Preguntate: ¿Este...One page me representa?, todos tenemos distintos estilos de comunicar y presentar la información, pero tiene que ser acorde a lo que buscamos y...alineado a lo que queremos conseguir.

Por último, muchas veces me preguntan, ¿Cómo hago si tengo muchos estudios?, yo te diría enfoca el...One Page a lo que vos quieras conseguir, ¿tengo que tener distintos One Page? depende lo que quieras buscar o postularte , a veces si la búsqueda es...muy específica podes hacer uno más enfocado a lo que se pide.

¿Cómo hago si mi carrera es extensa?, resumí y destacá lo importante. Deja...el relato para el encuentro.

Acordate que el diseño y el desarrollo de la carrera depende de vos mismo....Éxitos!

Gaby.-

gaby hostnik © 2018 - diseño & storytelling lu medina

gaby hostnik © 2018 – diseño & storytelling lu medina

7 insights para el desarrollo

NOTAS

Cómo hacernos más empleables

Este nuevo mundo laboral nos exige empezar a pensar en el futuro del trabajo que ya está aconteciendo, entonces no se trata solamente de pensar en estar empleados, sino de cómo hacernos empleables.

Hoy hay nuevas reglas reglas en el mercado laboral y me gustaría compartirles algunas claves:

1)Convertite en un trend spotter, un pionero de tendencias: Es importante que sepas y entiendas la innovación, la tecnología y las tendencias en el área en que trabajas.

2) Abraza un mindset de crecimiento: Todo nuevo desafío es una oportunidad para aprender y crecer. No importa en qué momento de tu carrera estás, pregúntate ¿Cómo puedo hacer para crecer y desarrollarme?, ¿Qué quiero que me suceda?.

3)Mejora tus habilidades blandas: A la hora de elegir un empleado, se le pone mucho más énfasis a las competencias blandas que a las habilidades técnicas. Es decir que son muy importantes la empatía, la inteligencia emocional, la innovación, la creatividad, etc,

4) Cultivá tu marca personal: Vos sos tu propia marca, y esto no solo consiste en mostrar tu experiencia y habilidades, sino también tus valores, reputación y ¿qué te apasiona de tu trabajo?

5) Abrite a nuevas maneras de trabajo o contratación: La tendencia a futuro es trabajar cada vez más trabajar por proyectos. Las empresas van a tender a achatar sus estructuras y contratar colaboradores free lance.

6) Sé curioso y un eterno aprendiz: LA curiosidad y voluntad de aprender constantemente nos hace estar dinámicos y actualizados en un mercado ágil en donde el cambio es la constante.

7) Sé creativo: La inteligencia artificial es creada por la inteligencia humana. En el futuro, nos vamos a diferenciar por el poder de creatividad e imaginación. Y la creatividad se entrena y se practica. Entonces ¡Manos a la obra!.

No le tengas miedo al fracaso, el fracaso no es malo, porque significa que algo hicimos e intentamos. Entender las razones de un fracaso, nos ayuda a aprender más rápido, nos hace más fuertes y aprendemos a tener más confianza. El que no arriesga no aprende.

Este nuevo mundo VICA (volátil, impredecible, complejo y ambiguo), nos exige que miremos las cosas de otra manera, porque lo único constante va a ser el cambio, y la transformación de las personas y las organizaciones.

¿Cómo te estás preparando para este nuevo mundo?

Gaby.-

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CLAVES PARA POTENCIAR TU PERSONAL BRANDING

NOTAS

Claves para potenciar tu Personal Branding

En todos los procesos de transformación profesional que acompaño aparece el...tema del Personal Brandig, la esencia, el sello único y distintivo de cada uno de nosotros.

El Personal Branding te puede ayudar mucho a...lanzar una carrera, o posicionarte como un profesional y darte mucha más visibilidad en el mercado.

¿Como querés comunicar lo que sos y...hacés?

Acá te comparto algunos insights para que lo puedas trabajar:

1-Explorate a vos mismo: es fundamental que...tengas muy claro la imagen que tenés de vos.

-¿Quién sos?

-¿Qué es lo importante para vos?

-¿Cuáles son tus...valores?

-Qué te apasiona?

2-Determiná los atributos de tu marca: en esto te pueden ayudar las personas más...cercanas.

-¿Cómo te describirían en tres palabras?

-¿Qué rasgos o puntos fuertes destacarían de vos?

-¿Qué te hace...diferente de otros profesionales con los que han trabajado?

3-Definí tus rasgos característicos y diferenciales. Con todo lo...que trabajaste acerca de tu persona y el feedback de tus atributos de aquellos que te conocen:

¿cómo podrías definir y declarar tu...marca?,

¿qué atributos te diferencian?.

Es bueno sumar a este trabajo las habilidades y atributos específicos de tu industria o...profesión y describir ¿por qué las personas se benefician de trabajar con vos?

Tu declaración, no solo define tu marca actual, sino que... también proyecta cuestiones básicas como, ¿quien querés ser y qué querés alcanzar en el futuro?, ¿por qué te gustaría ser...reconocido?

4-Creá tu propio sitio web: antes se pensaba que esto solo era un requisito para los diseñadores gráficos, los...fotógrafos o los trabajadores independientes. Animáte a empezar a armar tu web, a pensar, ¿cómo quiero que me vean y reconozcan?, a subir tus...logros, videos, fotos y ejemplos de tu trabajo.

5-Activa tu marca: nada está escrito en piedra, y vos podés redefinirte y...actualizarte cuantas veces quieras. Es importante estar presente y activo en la red Linkedin, seguir a los Influencers, profesionales destacados de tu...industria, profesores y consultores de negocio. Es importante que comiences a generar contenido en tu web, en Linkedin y en los medios relacionados a...tu carrera.

6-Deja tu sello: en cada actividad de tu agenda, reunión que tengas, curso, proyecto, etc, dejá tu sello...distintivo y tu aporte de valor. Así te recordarán.

Tu verdadera marca es lo que la gente dice de vos cuando no estás...presente.

¿Te animas a empezar? ¡Contame!

Gaby.-

gaby hostnik © 2018 - diseño &...storytelling lu medina

7 CLAVES PARA BUSCAR TRABAJO

NOTAS

Siete claves para buscar trabajo

En un entorno volátil, ágil, de constantes cambios y nuevas reglas en el mercado...laboral, quiero compartirte 7 consejos importantes que escribí para que tengas en cuenta al momento de buscar trabajo:

1-¿Cuál es...tu diferencial? Hoy tenés que venderte vos, armar tu propia marca, y lo mejor que podes hacer es ser un candidato al que las empresas deseen...y ofrezcan trabajo.

2-Sé específico ¿En qué te destacas? Sabemos que la tendencia es la de buscar especialistas en el...mercado por eso el objetivo de lo que ofreces y querés conseguir tiene que estar claro, por ejemplo: Diseñador de paginas web para emprendedores o...Consultor de Transformación organizacional para PYMES.

3-Armá un buen CV. En este punto aplicá la teoría de menos es más,...no digas, mostrá, el CV ideal es un One Page, más visual y menos texto.

4-¡Mantené actualizado tu perfil de Linkedin!...Pensá si conviene que lo tengas en español o inglés y en aquellas palabras claves por las cuales un reclutador podría...buscarte.

5-Buscá e identificá en qué empresas querés trabajar. No todos tenemos perfil para trabajar en las mismas...compañías. Sería ideal que conozcas y que sepas qué estilo y cultura organizacional serían más compatible con vos, y ¿qué valores te definen y...estarían alineados con tu perfil?

6-Prepárate: Trazá tu estrategia de búsqueda. Hoy tenemos al alcance de la mano la...información de las empresas, investiga si tenés conocidos que han trabajado en ellas, noticias de la misma, lanzamientos de productos o servicios,...etc.

7-Ampliá tu red de contactos. Un dato que te voy a dar: las búsquedas generalmente son ocultas, aquellos que están en...una búsqueda lo primero que hacen es acceder a su red de contactos y referidos. Es muy importante ampliar tu red, que vayas a eventos sociales o...cursos relacionados con tus intereses y carrera.

En resumen: la carrera es responsabilidad de cada uno, entonces manos a la obra y...empezá a construir tu diferencial y a hacerte más conocido. Nadie lo va a hacer por vos

Gaby.-

gaby...hostnik © 2018 - diseño & storytelling lu medina

Pensar como un millenial

NOTAS

Pensar como un millenial

Una de los cambios más disruptivos que está sucediendo en el mundo laboral es que, antes el...poder y el saber lo tenían los CEO, Directores o Gerentes de una empresa, hoy eso cambió. Y como parte de una convivencia intergeneracional hoy...muchas empresas utilizan el “reverse entoring”

¿Qué es el Reverse Mentoring?

Es una práctica en la que un Mentor joven acerca...al jefe de la empresa a la forma de pensar de los millenials, y además potencia los perfiles de generaciones muy diversas en formas de pensar y de...actuar. En este caso los nativos digitales les facilitan a los CEO, nuevas maneras de pensar, mirar y de manejar la tecnología actual, las tendencias...y los nuevos comportamientos digitales.

“La premisa es podemos aprender mucho de personas que son diferentes de...nosotros”

Requisitos para que se cumpla el mentoreo:
-Disposición para aprender: en una relación de mentoría...inversa ambos deben "genuinamente querer aprender de y compartir con el otro".

-Confianza: requiere la confianza de cada...parte. El objetivo es "empujarse unos a otros fuera de sus zonas de confort y probar nuevas formas de pensar, trabajar y...ser".

-Transparencia: ambas partes deben estar abiertas con sus sentimientos y con lo que están pensando. Deben ser capaces...de superar las diferencias en el estilo de comunicación y estar abiertos a ver situaciones desde diferentes...ángulos.

Beneficios:
-Cerrar la brecha de conocimiento para ambas partes: por ejemplo, los empleados...mayores aprenden de las herramientas tecnológicas de la persona más joven y la persona más joven aprende de vocabulario empresarial y de las...prácticas de la industria.
-Empoderamiento de doble vía: tanto los jóvenes como los ejecutivos experimentados se benefician mutuamente en la...mejor situación, ganar-ganar.

-Compromiso: estas prácticas fomentan la accesibilidad y la unión entre colaboradores e...impactan considerablemente en el compromiso de los colaboradores con la organización.

Cada vez más empresas adaptan esta forma de trabajar...que prioriza el pensamiento digital, en donde la retroalimentación continua entre mentor y mentee los acerca y permite motivar al nuevo talento,...renovar el pensamiento estratégico de la compañía e impulsar la innovación continua.

Los millenials vinieron para enseñarnos que todos...tenemos algo para enseñar y para aprender, el foco puesto en las personas y sus necesidades, y por último que todos deseamos un trabajo con sentido,...propósito y trascendencia.

Vos, ¿tuviste la posibilidad de enseñarle algo a algún...jefe?

Gaby.-

gaby hostnik © 2018 - diseño & storytelling lu medina

El fit cultural es crucial para determinar …

NOTAS

El fit cultural es crucial para determinar el éxito de un profesional en una empresa

En el trabajo de Head Hunter...aparecen relatos según los cuales muchos profesionales describen lo bien que les había ido en algunas organizaciones y lo incómodos o insatisfechos...que se habían sentido en otras. Entonces, de alguna manera, siempre se llega a la misma conclusión: lo que determina el éxito o el fracaso de un...profesional en una organización es el fit cultural.

 

¿Y a qué se le llama fit cultural? A la probabilidad de que un candidato...a un puesto de trabajo pueda encajar y  adaptarse a los valores centrales y a los comportamientos colectivos que conforman una organización, una...“cultura compatible”.

 

Generalmente, los profesionales, preguntan qué es más importante: ¿el fit cultural o las skills...(capacidades o habilidades) de las personas? Idealmente, ambas. Cuando se relevan nuevos procesos de búsquedas, muy a menudo se dice que hay...competencias que se pueden entrenar o pueden esperar para que la persona adquiera tal o cual experiencia. En cambio, si los candidatos no hacen fit...con la cultura y los valores de la organización, es improbable que se pueda desempeñar de manera eficiente.

 

A modo de ejemplo,...esto le pasa y le ha pasado a profesionales que han tenido una carrera ascendente y orgánica en una empresa multinacional y se cambiaron, tras una...propuesta muy superadora de rol y de paquete salarial, a un entorno nacional de dueño presente donde no pudieron adaptarse o llevar a cabo el...proyecto para el que fueron seleccionados.

 

También hay casos de determinados candidatos que no se sintieron a gusto en...compañías donde no se trabajaba con climas amigables o jefes sin las habilidades blandas o las skills técnicas para el rol,  o profesionales que...tuvieron la oportunidad de trabajar en entornos donde se sentían como pez en el agua, en donde podían proponer, ir más allá de su rol y donde en...un nuevo trabajo sintieron que no los dejaban desplegar sus ideas y talento.

 

¿Por qué es importante el cultural fit? Porque los...profesionales que se integran a la cultura de una organización de manera efectiva,  experimentan satisfacción y felicidad en el trabajo, el...rendimiento y el aporte a los resultados se da por añadidura y además favorece al compromiso personal, profesional y...organizacional.

 

Estudios llevados a cabo reciéntemente han concluido que más del 80% de los empleados en todo el mundo,...considera el cultural fit  como una de las variables prioritarias a la hora de decidirse por una u otra empresa. Ya que se sabe que si uno no encaja...o no se siente cómodo dentro del estilo de cultura, no habrá rol, desafío, salario o paquete de beneficios que pueda compensar esa...“incomodidad” que se siente, generalmente, desde el primer día de trabajo.

 

El consejo, entonces, sería el siguiente: hay...que ser muy consciente de los valores que nos hacen únicos como personas y profesionales, indagar en las entrevistas acerca de los valores,  la...cultura, la modalidad y los ambientes de trabajo y fundamentalmente saber quién será el jefe o qué estilo de gerenciamiento tiene esa empresa. Hay...que hacerse siempre la siguiente pregunta: ¿mis valores están alineados a los valores y a la cultura organizacional?

 

Por...último, muchos se preguntarán: ¿qué va a pasar en un entorno tan cambiante, disruptivo,  incierto, volátil y ágil, en donde las compañías se...están transformando o girando el corazón de su negocio? ¿esto impactará en sus  principios, valores y cultura? Y la respuesta es...sí.

 

Muy a menudo se escucha también en las entrevistas: “La compañía es otra, ya no es lo mismo de antes, cambió, giró,...mutó su estrategia de negocios, el estilo de liderazgo, el clima y el ambiente laboral, etcétera ¿Estaremos preparados los profesionales para...adaptarnos rápidamente?”.

 

Lo claro es que profesionales y organizaciones van a convivir con esta realidad que ya está...aconteciendo, en esta nueva era de transformación, en la que lo único constante va a ser el cambio, y en la que la responsabilidad del plan y del...desarrollo de carrera hoy, ya se sabe, que es de cada uno.

Gaby.-

gaby hostnik © 2018 - diseño &...storytelling lu medina

7 claves para mejorar tu Cv

NOTAS

Siete claves para mejorar tu Cv

El CV ideal es un One Page, visual, que hable por si mismo. Todo tiene que entrar en...una hoja.

Hay varias y nuevas formas de presentar un CV, interactivo, animado, con social media, etc. pero para aplicar a un proceso, el...formato digital sigue siendo el más pedido.

Estás son las 7 recomendaciones para mejorar el CV:

1-Diseño: bajate...aplicaciones con diseños preestablecidos que te van a ayudar a darle una vuelta más creativa al contenido.

2-Objetivo:...establecé un objetivo de próximo paso de carrera, por ejemplo: incorporarme como Líder de un equipo de Marketing en una empresa...digital.

3-Logros: ¿Qué hitos de carrera vas a resaltar?, lo ideal sería que hables de tus logros y que estos sean...cuantificables, más que explicar las funciones de tu posición.

4-Habilidades: ¿Qué habilidades te destacan por sobre...otros profesionales?, hoy en el mercado nos vamos a diferenciar por nuestras habilidades blandas, como la empatía, la escucha eficiente, la...creatividad, etc.

5-Palabras claves: utilizá palabras claves y verbos poderosos para resaltar la redacción. Además...siempre tené preparada la versión en inglés.

6-Linkedin: sabemos que la red laboral es la mejor vidriera para mostrarte y...que los reclutadores te encuentren. Asegúrate que tu One Page se condiga con el perfil de Linkedin.

7-Preguntate: ¿Este...One page me representa?, todos tenemos distintos estilos de comunicar y presentar la información, pero tiene que ser acorde a lo que buscamos y...alineado a lo que queremos conseguir.

Por último, muchas veces me preguntan, ¿Cómo hago si tengo muchos estudios?, yo te diría enfoca el...One Page a lo que vos quieras conseguir, ¿tengo que tener distintos One Page? depende lo que quieras buscar o postularte , a veces si la búsqueda es...muy específica podes hacer uno más enfocado a lo que se pide.

¿Cómo hago si mi carrera es extensa?, resumí y destacá lo importante. Deja...el relato para el encuentro.

Acordate que el diseño y el desarrollo de la carrera depende de vos mismo....Éxitos!

Gaby.-

gaby hostnik © 2018 - diseño & storytelling lu medina

gaby hostnik © 2018 – diseño & storytelling lu medina

El fit cultural es crucial para determinar …

NOTAS

El fit cultural es crucial para determinar el éxito de un profesional en una empresa

En el trabajo de Head Hunter aparecen relatos según los cuales muchos profesionales describen lo bien que les había ido en algunas organizaciones y lo incómodos o insatisfechos que se habían sentido en otras. Entonces, de alguna manera, siempre se llega a la misma conclusión: lo que determina el éxito o el fracaso de un profesional en una organización es el fit cultural.

 

¿Y a qué se le llama fit cultural? A la probabilidad de que un candidato a un puesto de trabajo pueda encajar y  adaptarse a los valores centrales y a los comportamientos colectivos que conforman una organización, una “cultura compatible”.

 

Generalmente, los profesionales, preguntan qué es más importante: ¿el fit cultural o las skills (capacidades o habilidades) de las personas? Idealmente, ambas. Cuando se relevan nuevos procesos de búsquedas, muy a menudo se dice que hay competencias que se pueden entrenar o pueden esperar para que la persona adquiera tal o cual experiencia. En cambio, si los candidatos no hacen fit con la cultura y los valores de la organización, es improbable que se pueda desempeñar de manera eficiente.

 

A modo de ejemplo, esto le pasa y le ha pasado a profesionales que han tenido una carrera ascendente y orgánica en una empresa multinacional y se cambiaron, tras una propuesta muy superadora de rol y de paquete salarial, a un entorno nacional de dueño presente donde no pudieron adaptarse o llevar a cabo el proyecto para el que fueron seleccionados.

 

También hay casos de determinados candidatos que no se sintieron a gusto en compañías donde no se trabajaba con climas amigables o jefes sin las habilidades blandas o las skills técnicas para el rol,  o profesionales que tuvieron la oportunidad de trabajar en entornos donde se sentían como pez en el agua, en donde podían proponer, ir más allá de su rol y donde en un nuevo trabajo sintieron que no los dejaban desplegar sus ideas y talento.

 

¿Por qué es importante el cultural fit? Porque los profesionales que se integran a la cultura de una organización de manera efectiva,  experimentan satisfacción y felicidad en el trabajo, el rendimiento y el aporte a los resultados se da por añadidura y además favorece al compromiso personal, profesional y organizacional.

 

Estudios llevados a cabo reciéntemente han concluido que más del 80% de los empleados en todo el mundo, considera el cultural fit  como una de las variables prioritarias a la hora de decidirse por una u otra empresa. Ya que se sabe que si uno no encaja o no se siente cómodo dentro del estilo de cultura, no habrá rol, desafío, salario o paquete de beneficios que pueda compensar esa “incomodidad” que se siente, generalmente, desde el primer día de trabajo.

 

El consejo, entonces, sería el siguiente: hay que ser muy consciente de los valores que nos hacen únicos como personas y profesionales, indagar en las entrevistas acerca de los valores,  la cultura, la modalidad y los ambientes de trabajo y fundamentalmente saber quién será el jefe o qué estilo de gerenciamiento tiene esa empresa. Hay que hacerse siempre la siguiente pregunta: ¿mis valores están alineados a los valores y a la cultura organizacional?

 

Por último, muchos se preguntarán: ¿qué va a pasar en un entorno tan cambiante, disruptivo,  incierto, volátil y ágil, en donde las compañías se están transformando o girando el corazón de su negocio? ¿esto impactará en sus  principios, valores y cultura? Y la respuesta es sí.

 

Muy a menudo se escucha también en las entrevistas: “La compañía es otra, ya no es lo mismo de antes, cambió, giró, mutó su estrategia de negocios, el estilo de liderazgo, el clima y el ambiente laboral, etcétera ¿Estaremos preparados los profesionales para adaptarnos rápidamente?”.

 

Lo claro es que profesionales y organizaciones van a convivir con esta realidad que ya está aconteciendo, en esta nueva era de transformación, en la que lo único constante va a ser el cambio, y en la que la responsabilidad del plan y del desarrollo de carrera hoy, ya se sabe, que es de cada uno.

Gaby.-

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7 claves para mejorar tu Cv

NOTAS

Siete claves para mejorar tu Cv

El CV ideal es un One Page, visual, que hable por si mismo. Todo tiene que entrar en...una hoja.

Hay varias y nuevas formas de presentar un CV, interactivo, animado, con social media, etc. pero para aplicar a un proceso, el...formato digital sigue siendo el más pedido.

Estás son las 7 recomendaciones para mejorar el CV:

1-Diseño: bajate...aplicaciones con diseños preestablecidos que te van a ayudar a darle una vuelta más creativa al contenido.

2-Objetivo:...establecé un objetivo de próximo paso de carrera, por ejemplo: incorporarme como Líder de un equipo de Marketing en una empresa...digital.

3-Logros: ¿Qué hitos de carrera vas a resaltar?, lo ideal sería que hables de tus logros y que estos sean...cuantificables, más que explicar las funciones de tu posición.

4-Habilidades: ¿Qué habilidades te destacan por sobre...otros profesionales?, hoy en el mercado nos vamos a diferenciar por nuestras habilidades blandas, como la empatía, la escucha eficiente, la...creatividad, etc.

5-Palabras claves: utilizá palabras claves y verbos poderosos para resaltar la redacción. Además...siempre tené preparada la versión en inglés.

6-Linkedin: sabemos que la red laboral es la mejor vidriera para mostrarte y...que los reclutadores te encuentren. Asegúrate que tu One Page se condiga con el perfil de Linkedin.

7-Preguntate: ¿Este...One page me representa?, todos tenemos distintos estilos de comunicar y presentar la información, pero tiene que ser acorde a lo que buscamos y...alineado a lo que queremos conseguir.

Por último, muchas veces me preguntan, ¿Cómo hago si tengo muchos estudios?, yo te diría enfoca el...One Page a lo que vos quieras conseguir, ¿tengo que tener distintos One Page? depende lo que quieras buscar o postularte , a veces si la búsqueda es...muy específica podes hacer uno más enfocado a lo que se pide.

¿Cómo hago si mi carrera es extensa?, resumí y destacá lo importante. Deja...el relato para el encuentro.

Acordate que el diseño y el desarrollo de la carrera depende de vos mismo....Éxitos!

Gaby.-

gaby hostnik © 2018 - diseño & storytelling lu medina

Pensar como un millenial

NOTAS

Pensar como un millenial

Una de los cambios más disruptivos que está sucediendo en el mundo laboral es que, antes el...poder y el saber lo tenían los CEO, Directores o Gerentes de una empresa, hoy eso cambió. Y como parte de una convivencia intergeneracional hoy...muchas empresas utilizan el “reverse entoring”

¿Qué es el Reverse Mentoring?

Es una práctica en la que un Mentor joven acerca...al jefe de la empresa a la forma de pensar de los millenials, y además potencia los perfiles de generaciones muy diversas en formas de pensar y de...actuar. En este caso los nativos digitales les facilitan a los CEO, nuevas maneras de pensar, mirar y de manejar la tecnología actual, las tendencias...y los nuevos comportamientos digitales.

“La premisa es podemos aprender mucho de personas que son diferentes de...nosotros”

Requisitos para que se cumpla el mentoreo:
-Disposición para aprender: en una relación de mentoría...inversa ambos deben "genuinamente querer aprender de y compartir con el otro".

-Confianza: requiere la confianza de cada...parte. El objetivo es "empujarse unos a otros fuera de sus zonas de confort y probar nuevas formas de pensar, trabajar y...ser".

-Transparencia: ambas partes deben estar abiertas con sus sentimientos y con lo que están pensando. Deben ser capaces...de superar las diferencias en el estilo de comunicación y estar abiertos a ver situaciones desde diferentes...ángulos.

Beneficios:
-Cerrar la brecha de conocimiento para ambas partes: por ejemplo, los empleados...mayores aprenden de las herramientas tecnológicas de la persona más joven y la persona más joven aprende de vocabulario empresarial y de las...prácticas de la industria.
-Empoderamiento de doble vía: tanto los jóvenes como los ejecutivos experimentados se benefician mutuamente en la...mejor situación, ganar-ganar.

-Compromiso: estas prácticas fomentan la accesibilidad y la unión entre colaboradores e...impactan considerablemente en el compromiso de los colaboradores con la organización.

Cada vez más empresas adaptan esta forma de trabajar...que prioriza el pensamiento digital, en donde la retroalimentación continua entre mentor y mentee los acerca y permite motivar al nuevo talento,...renovar el pensamiento estratégico de la compañía e impulsar la innovación continua.

Los millenials vinieron para enseñarnos que todos...tenemos algo para enseñar y para aprender, el foco puesto en las personas y sus necesidades, y por último que todos deseamos un trabajo con sentido,...propósito y trascendencia.

Vos, ¿tuviste la posibilidad de enseñarle algo a algún...jefe?

Gaby.-

gaby hostnik © 2018 - diseño & storytelling lu medina

7 CLAVES PARA BUSCAR TRABAJO

NOTAS

Siete claves para buscar trabajo

En un entorno volátil, ágil, de constantes cambios y nuevas reglas en el mercado...laboral, quiero compartirte 7 consejos importantes que escribí para que tengas en cuenta al momento de buscar trabajo:

1-¿Cuál es...tu diferencial? Hoy tenés que venderte vos, armar tu propia marca, y lo mejor que podes hacer es ser un candidato al que las empresas deseen...y ofrezcan trabajo.

2-Sé específico ¿En qué te destacas? Sabemos que la tendencia es la de buscar especialistas en el...mercado por eso el objetivo de lo que ofreces y querés conseguir tiene que estar claro, por ejemplo: Diseñador de paginas web para emprendedores o...Consultor de Transformación organizacional para PYMES.

3-Armá un buen CV. En este punto aplicá la teoría de menos es más,...no digas, mostrá, el CV ideal es un One Page, más visual y menos texto.

4-¡Mantené actualizado tu perfil de Linkedin!...Pensá si conviene que lo tengas en español o inglés y en aquellas palabras claves por las cuales un reclutador podría...buscarte.

5-Buscá e identificá en qué empresas querés trabajar. No todos tenemos perfil para trabajar en las mismas...compañías. Sería ideal que conozcas y que sepas qué estilo y cultura organizacional serían más compatible con vos, y ¿qué valores te definen y...estarían alineados con tu perfil?

6-Prepárate: Trazá tu estrategia de búsqueda. Hoy tenemos al alcance de la mano la...información de las empresas, investiga si tenés conocidos que han trabajado en ellas, noticias de la misma, lanzamientos de productos o servicios,...etc.

7-Ampliá tu red de contactos. Un dato que te voy a dar: las búsquedas generalmente son ocultas, aquellos que están en...una búsqueda lo primero que hacen es acceder a su red de contactos y referidos. Es muy importante ampliar tu red, que vayas a eventos sociales o...cursos relacionados con tus intereses y carrera.

En resumen: la carrera es responsabilidad de cada uno, entonces manos a la obra y...empezá a construir tu diferencial y a hacerte más conocido. Nadie lo va a hacer por vos

Gaby.-

gaby...hostnik © 2018 - diseño & storytelling lu medina

CLAVES PARA POTENCIAR TU PERSONAL BRANDING

NOTAS

Claves para potenciar tu Personal Branding

En todos los procesos de transformación profesional que acompaño aparece el...tema del Personal Brandig, la esencia, el sello único y distintivo de cada uno de nosotros.

El Personal Branding te puede ayudar mucho a...lanzar una carrera, o posicionarte como un profesional y darte mucha más visibilidad en el mercado.

¿Como querés comunicar lo que sos y...hacés?

Acá te comparto algunos insights para que lo puedas trabajar:

1-Explorate a vos mismo: es fundamental que...tengas muy claro la imagen que tenés de vos.

-¿Quién sos?

-¿Qué es lo importante para vos?

-¿Cuáles son tus...valores?

-Qué te apasiona?

2-Determiná los atributos de tu marca: en esto te pueden ayudar las personas más...cercanas.

-¿Cómo te describirían en tres palabras?

-¿Qué rasgos o puntos fuertes destacarían de vos?

-¿Qué te hace...diferente de otros profesionales con los que han trabajado?

3-Definí tus rasgos característicos y diferenciales. Con todo lo...que trabajaste acerca de tu persona y el feedback de tus atributos de aquellos que te conocen:

¿cómo podrías definir y declarar tu...marca?,

¿qué atributos te diferencian?.

Es bueno sumar a este trabajo las habilidades y atributos específicos de tu industria o...profesión y describir ¿por qué las personas se benefician de trabajar con vos?

Tu declaración, no solo define tu marca actual, sino que... también proyecta cuestiones básicas como, ¿quien querés ser y qué querés alcanzar en el futuro?, ¿por qué te gustaría ser...reconocido?

4-Creá tu propio sitio web: antes se pensaba que esto solo era un requisito para los diseñadores gráficos, los...fotógrafos o los trabajadores independientes. Animáte a empezar a armar tu web, a pensar, ¿cómo quiero que me vean y reconozcan?, a subir tus...logros, videos, fotos y ejemplos de tu trabajo.

5-Activa tu marca: nada está escrito en piedra, y vos podés redefinirte y...actualizarte cuantas veces quieras. Es importante estar presente y activo en la red Linkedin, seguir a los Influencers, profesionales destacados de tu...industria, profesores y consultores de negocio. Es importante que comiences a generar contenido en tu web, en Linkedin y en los medios relacionados a...tu carrera.

6-Deja tu sello: en cada actividad de tu agenda, reunión que tengas, curso, proyecto, etc, dejá tu sello...distintivo y tu aporte de valor. Así te recordarán.

Tu verdadera marca es lo que la gente dice de vos cuando no estás...presente.

¿Te animas a empezar? ¡Contame!

Gaby.-

gaby hostnik © 2018 - diseño &...storytelling lu medina

7 insights para el desarrollo

NOTAS

Cómo hacernos más empleables

Este nuevo mundo laboral nos exige empezar a pensar en el futuro del trabajo que ya está...aconteciendo, entonces no se trata solamente de pensar en estar empleados, sino de cómo hacernos empleables.

Hoy hay nuevas reglas reglas en...el mercado laboral y me gustaría compartirles algunas claves:

1)Convertite en un trend spotter, un pionero de tendencias: Es...importante que sepas y entiendas la innovación, la tecnología y las tendencias en el área en que trabajas.

2) Abraza un mindset de...crecimiento: Todo nuevo desafío es una oportunidad para aprender y crecer. No importa en qué momento de tu carrera estás, pregúntate...¿Cómo puedo hacer para crecer y desarrollarme?, ¿Qué quiero que me suceda?.

3)Mejora tus habilidades blandas: A la hora de...elegir un empleado, se le pone mucho más énfasis a las competencias blandas que a las habilidades técnicas. Es decir que son muy importantes la...empatía, la inteligencia emocional, la innovación, la creatividad, etc,

4) Cultivá tu marca personal: Vos sos tu propia...marca, y esto no solo consiste en mostrar tu experiencia y habilidades, sino también tus valores, reputación y ¿qué te apasiona de tu...trabajo?

5) Abrite a nuevas maneras de trabajo o contratación: La tendencia a futuro es trabajar cada vez más trabajar por...proyectos. Las empresas van a tender a achatar sus estructuras y contratar colaboradores free lance.

6) Sé curioso y un eterno...aprendiz: LA curiosidad y voluntad de aprender constantemente nos hace estar dinámicos y actualizados en un mercado ágil en donde el cambio...es la constante.

7) Sé creativo: La inteligencia artificial es creada por la inteligencia humana. En el futuro, nos vamos a...diferenciar por el poder de creatividad e imaginación. Y la creatividad se entrena y se practica. Entonces ¡Manos a la obra!.

No le...tengas miedo al fracaso, el fracaso no es malo, porque significa que algo hicimos e intentamos. Entender las razones de un fracaso, nos ayuda...a aprender más rápido, nos hace más fuertes y aprendemos a tener más confianza. El que no arriesga no aprende.

Este nuevo mundo VICA...(volátil, impredecible, complejo y ambiguo), nos exige que miremos las cosas de otra manera, porque lo único constante va a ser el cambio, y la...transformación de las personas y las organizaciones.

¿Cómo te estás preparando para este nuevo...mundo?

Gaby.-

gaby hostnik © 2018 - diseño & storytelling lu medina

gaby hostnik © 2018 – diseño & storytelling lu medina

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Escribo desde mi experiencia sobre el impacto del nuevo paradigma laboral en las compañías y en las personas. Me motiva compartir conocimiento, retroalimentarme e investigar continuamente sobre las nuevas tendencias.

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