CLAVES PARA POTENCIAR TU PERSONAL BRANDING

NOTAS

El fit cultural es crucial para determinar el éxito de un profesional en una empresa

En el trabajo de Head Hunter...aparecen relatos según los cuales muchos profesionales describen lo bien que les había ido en algunas organizaciones y lo incómodos o insatisfechos...que se habían sentido en otras. Entonces, de alguna manera, siempre se llega a la misma conclusión: lo que determina el éxito o el fracaso de un...profesional en una organización es el fit cultural.

¿Y a qué se le llama fit cultural? A la probabilidad de que un candidato...a un puesto de trabajo pueda encajar y  adaptarse a los valores centrales y a los comportamientos colectivos que conforman una organización, una...“cultura compatible”.

Generalmente, los profesionales, preguntan qué es más importante: ¿el fit cultural o las skills...(capacidades o habilidades) de las personas? Idealmente, ambas. Cuando se relevan nuevos procesos de búsquedas, muy a menudo se dice que hay...competencias que se pueden entrenar o pueden esperar para que la persona adquiera tal o cual experiencia. En cambio, si los candidatos no hacen fit...con la cultura y los valores de la organización, es improbable que se pueda desempeñar de manera eficiente.

A modo de ejemplo,...esto le pasa y le ha pasado a profesionales que han tenido una carrera ascendente y orgánica en una empresa multinacional y se cambiaron, tras una...propuesta muy superadora de rol y de paquete salarial, a un entorno nacional de dueño presente donde no pudieron adaptarse o llevar a cabo el...proyecto para el que fueron seleccionados.

También hay casos de determinados candidatos que no se sintieron a gusto en...compañías donde no se trabajaba con climas amigables o jefes sin las habilidades blandas o las skills técnicas para el rol,  o profesionales que...tuvieron la oportunidad de trabajar en entornos donde se sentían como pez en el agua, en donde podían proponer, ir más allá de su rol y donde en...un nuevo trabajo sintieron que no los dejaban desplegar sus ideas y talento.

¿Por qué es importante el cultural fit? Porque los...profesionales que se integran a la cultura de una organización de manera efectiva,  experimentan satisfacción y felicidad en el trabajo, el...rendimiento y el aporte a los resultados se da por añadidura y además favorece al compromiso personal, profesional y...organizacional.

Estudios llevados a cabo reciéntemente han concluido que más del 80% de los empleados en todo el mundo,...considera el cultural fit  como una de las variables prioritarias a la hora de decidirse por una u otra empresa. Ya que se sabe que si uno no encaja...o no se siente cómodo dentro del estilo de cultura, no habrá rol, desafío, salario o paquete de beneficios que pueda compensar esa...“incomodidad” que se siente, generalmente, desde el primer día de trabajo.

El consejo, entonces, sería el siguiente: hay...que ser muy consciente de los valores que nos hacen únicos como personas y profesionales, indagar en las entrevistas acerca de los valores,  la...cultura, la modalidad y los ambientes de trabajo y fundamentalmente saber quién será el jefe o qué estilo de gerenciamiento tiene esa empresa. Hay...que hacerse siempre la siguiente pregunta: ¿mis valores están alineados a los valores y a la cultura organizacional?

Por...último, muchos se preguntarán: ¿qué va a pasar en un entorno tan cambiante, disruptivo,  incierto, volátil y ágil, en donde las compañías se...están transformando o girando el corazón de su negocio? ¿esto impactará en sus  principios, valores y cultura? Y la respuesta es...sí.

Muy a menudo se escucha también en las entrevistas: “La compañía es otra, ya no es lo mismo de antes, cambió, giró,...mutó su estrategia de negocios, el estilo de liderazgo, el clima y el ambiente laboral, etcétera ¿Estaremos preparados los profesionales para...adaptarnos rápidamente?”.

Lo claro es que profesionales y organizaciones van a convivir con esta realidad que ya está...aconteciendo, en esta nueva era de transformación, en la que lo único constante va a ser el cambio, y en la que la responsabilidad del plan y del...desarrollo de carrera hoy, ya se sabe, que es de cada uno.

Gaby.-

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gaby hostnik © 2018 - diseño &...storytelling lu medina

NOTAS

Cómo hacernos más empleables

Este nuevo mundo laboral nos exige empezar a pensar en el futuro del trabajo que ya está...aconteciendo, entonces no se trata solamente de pensar en estar empleados, sino de cómo hacernos empleables.

Hoy hay nuevas reglas reglas en...el mercado laboral y me gustaría compartirles algunas claves:

1)Convertite en un trend spotter, un pionero de tendencias: Es...importante que sepas y entiendas la innovación, la tecnología y las tendencias en el área en que trabajas.

2) Abraza un mindset de...crecimiento: Todo nuevo desafío es una oportunidad para aprender y crecer. No importa en qué momento de tu carrera estás, pregúntate...¿Cómo puedo hacer para crecer y desarrollarme?, ¿Qué quiero que me suceda?.

3)Mejora tus habilidades blandas: A la hora de...elegir un empleado, se le pone mucho más énfasis a las competencias blandas que a las habilidades técnicas. Es decir que son muy importantes la...empatía, la inteligencia emocional, la innovación, la creatividad, etc,

4) Cultivá tu marca personal: Vos sos tu propia...marca, y esto no solo consiste en mostrar tu experiencia y habilidades, sino también tus valores, reputación y ¿qué te apasiona de tu...trabajo?

5) Abrite a nuevas maneras de trabajo o contratación: La tendencia a futuro es trabajar cada vez más trabajar por...proyectos. Las empresas van a tender a achatar sus estructuras y contratar colaboradores free lance.

6) Sé curioso y un eterno...aprendiz: LA curiosidad y voluntad de aprender constantemente nos hace estar dinámicos y actualizados en un mercado ágil en donde el cambio...es la constante.

7) Sé creativo: La inteligencia artificial es creada por la inteligencia humana. En el futuro, nos vamos a...diferenciar por el poder de creatividad e imaginación. Y la creatividad se entrena y se practica. Entonces ¡Manos a la obra!.

No le...tengas miedo al fracaso, el fracaso no es malo, porque significa que algo hicimos e intentamos. Entender las razones de un fracaso, nos ayuda...a aprender más rápido, nos hace más fuertes y aprendemos a tener más confianza. El que no arriesga no aprende.

Este nuevo mundo VICA...(volátil, impredecible, complejo y ambiguo), nos exige que miremos las cosas de otra manera, porque lo único constante va a ser el cambio, y la...transformación de las personas y las organizaciones.

¿Cómo te estás preparando para este nuevo...mundo?

Gaby.-

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gaby hostnik © 2018 - diseño & storytelling lu medina

NOTAS

Siete claves para buscar trabajo

En un entorno volátil, ágil, de constantes cambios y nuevas reglas en el mercado...laboral, quiero compartirte 7 consejos importantes que escribí para que tengas en cuenta al momento de buscar trabajo:

1-¿Cuál es...tu diferencial? Hoy tenés que venderte vos, armar tu propia marca, y lo mejor que podes hacer es ser un candidato al que las empresas deseen...y ofrezcan trabajo.

2-Sé específico ¿En qué te destacas? Sabemos que la tendencia es la de buscar especialistas en el...mercado por eso el objetivo de lo que ofreces y querés conseguir tiene que estar claro, por ejemplo: Diseñador de paginas web para emprendedores o...Consultor de Transformación organizacional para PYMES.

3-Armá un buen CV. En este punto aplicá la teoría de menos es más,...no digas, mostrá, el CV ideal es un One Page, más visual y menos texto.

4-¡Mantené actualizado tu perfil de Linkedin!...Pensá si conviene que lo tengas en español o inglés y en aquellas palabras claves por las cuales un reclutador podría...buscarte.

5-Buscá e identificá en qué empresas querés trabajar. No todos tenemos perfil para trabajar en las mismas...compañías. Sería ideal que conozcas y que sepas qué estilo y cultura organizacional serían más compatible con vos, y ¿qué valores te definen y...estarían alineados con tu perfil?

6-Prepárate: Trazá tu estrategia de búsqueda. Hoy tenemos al alcance de la mano la...información de las empresas, investiga si tenés conocidos que han trabajado en ellas, noticias de la misma, lanzamientos de productos o servicios,...etc.

7-Ampliá tu red de contactos. Un dato que te voy a dar: las búsquedas generalmente son ocultas, aquellos que están en...una búsqueda lo primero que hacen es acceder a su red de contactos y referidos. Es muy importante ampliar tu red, que vayas a eventos sociales o...cursos relacionados con tus intereses y carrera.

En resumen: la carrera es responsabilidad de cada uno, entonces manos a la obra y...empezá a construir tu diferencial y a hacerte más conocido. Nadie lo va a hacer por vos

Gaby.-

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gaby...hostnik © 2018 - diseño & storytelling lu medina

NOTAS

Pensar como un millenial

Una de los cambios más disruptivos que está sucediendo en el mundo laboral es que, antes el...poder y el saber lo tenían los CEO, Directores o Gerentes de una empresa, hoy eso cambió. Y como parte de una convivencia intergeneracional hoy...muchas empresas utilizan el “reverse entoring”

¿Qué es el Reverse Mentoring?

Es una práctica en la que un Mentor joven acerca...al jefe de la empresa a la forma de pensar de los millenials, y además potencia los perfiles de generaciones muy diversas en formas de pensar y de...actuar. En este caso los nativos digitales les facilitan a los CEO, nuevas maneras de pensar, mirar y de manejar la tecnología actual, las tendencias...y los nuevos comportamientos digitales.

“La premisa es podemos aprender mucho de personas que son diferentes de...nosotros”

Requisitos para que se cumpla el mentoreo:
-Disposición para aprender: en una relación de mentoría...inversa ambos deben "genuinamente querer aprender de y compartir con el otro".

-Confianza: requiere la confianza de cada...parte. El objetivo es "empujarse unos a otros fuera de sus zonas de confort y probar nuevas formas de pensar, trabajar y...ser".

-Transparencia: ambas partes deben estar abiertas con sus sentimientos y con lo que están pensando. Deben ser capaces...de superar las diferencias en el estilo de comunicación y estar abiertos a ver situaciones desde diferentes...ángulos.

Beneficios:
-Cerrar la brecha de conocimiento para ambas partes: por ejemplo, los empleados...mayores aprenden de las herramientas tecnológicas de la persona más joven y la persona más joven aprende de vocabulario empresarial y de las...prácticas de la industria.
-Empoderamiento de doble vía: tanto los jóvenes como los ejecutivos experimentados se benefician mutuamente en la...mejor situación, ganar-ganar.

-Compromiso: estas prácticas fomentan la accesibilidad y la unión entre colaboradores e...impactan considerablemente en el compromiso de los colaboradores con la organización.

Cada vez más empresas adaptan esta forma de trabajar...que prioriza el pensamiento digital, en donde la retroalimentación continua entre mentor y mentee los acerca y permite motivar al nuevo talento,...renovar el pensamiento estratégico de la compañía e impulsar la innovación continua.

Los millenials vinieron para enseñarnos que todos...tenemos algo para enseñar y para aprender, el foco puesto en las personas y sus necesidades, y por último que todos deseamos un trabajo con sentido,...propósito y trascendencia.

Vos, ¿tuviste la posibilidad de enseñarle algo a algún...jefe?

Gaby.-

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gaby hostnik © 2018 - diseño & storytelling lu medina

NOTAS

Siete claves para mejorar tu Cv

El CV ideal es un One Page, visual, que hable por si mismo. Todo tiene que entrar en una...hoja.

Hay varias y nuevas formas de presentar un CV, interactivo, animado, con social media, etc. pero para aplicar a un proceso, el formato...digital sigue siendo el más pedido.

Estás son las 7 recomendaciones para mejorar el CV:

1-Diseño: bajate...aplicaciones con diseños preestablecidos que te van a ayudar a darle una vuelta más creativa al contenido.

2-Objetivo:...establecé un objetivo de próximo paso de carrera, por ejemplo: incorporarme como Líder de un equipo de Marketing en una empresa...digital.

3-Logros: ¿Qué hitos de carrera vas a resaltar?, lo ideal sería que hables de tus logros y que estos sean...cuantificables, más que explicar las funciones de tu posición.

4-Habilidades: ¿Qué habilidades te destacan por sobre...otros profesionales?, hoy en el mercado nos vamos a diferenciar por nuestras habilidades blandas, como la empatía, la escucha eficiente, la...creatividad, etc.

5-Palabras claves: utilizá palabras claves y verbos poderosos para resaltar la redacción. Además siempre...tené preparada la versión en inglés.

6-Linkedin: sabemos que la red laboral es la mejor vidriera para mostrarte y que los...reclutadores te encuentren. Asegúrate que tu One Page se condiga con el perfil de Linkedin.

7-Preguntate: ¿Este One page me...representa?, todos tenemos distintos estilos de comunicar y presentar la información, pero tiene que ser acorde a lo que buscamos y alineado a lo que...queremos conseguir.

Por último, muchas veces me preguntan, ¿Cómo hago si tengo muchos estudios?, yo te diría enfoca el One Page a lo que...vos quieras conseguir, ¿tengo que tener distintos One Page? depende lo que quieras buscar o postularte , a veces si la búsqueda es muy específica...podes hacer uno más enfocado a lo que se pide.

¿Cómo hago si mi carrera es extensa?, resumí y destacá lo importante. Deja el relato para...el encuentro.

Acordate que el diseño y el desarrollo de la carrera depende de vos mismo....Éxitos!

Gaby.-

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gaby hostnik © 2018 - diseño & storytelling lu medina

NOTAS

El fit cultural es crucial para determinar el éxito de un profesional en una empresa

En el trabajo de Head Hunter...aparecen relatos según los cuales muchos profesionales describen lo bien que les había ido en algunas organizaciones y lo incómodos o insatisfechos...que se habían sentido en otras. Entonces, de alguna manera, siempre se llega a la misma conclusión: lo que determina el éxito o el fracaso de un...profesional en una organización es el fit cultural.

¿Y a qué se le llama fit cultural? A la probabilidad de que un candidato...a un puesto de trabajo pueda encajar y  adaptarse a los valores centrales y a los comportamientos colectivos que conforman una organización, una...“cultura compatible”.

Generalmente, los profesionales, preguntan qué es más importante: ¿el fit cultural o las skills...(capacidades o habilidades) de las personas? Idealmente, ambas. Cuando se relevan nuevos procesos de búsquedas, muy a menudo se dice que hay...competencias que se pueden entrenar o pueden esperar para que la persona adquiera tal o cual experiencia. En cambio, si los candidatos no hacen fit...con la cultura y los valores de la organización, es improbable que se pueda desempeñar de manera eficiente.

A modo de ejemplo,...esto le pasa y le ha pasado a profesionales que han tenido una carrera ascendente y orgánica en una empresa multinacional y se cambiaron, tras una...propuesta muy superadora de rol y de paquete salarial, a un entorno nacional de dueño presente donde no pudieron adaptarse o llevar a cabo el...proyecto para el que fueron seleccionados.

También hay casos de determinados candidatos que no se sintieron a gusto en...compañías donde no se trabajaba con climas amigables o jefes sin las habilidades blandas o las skills técnicas para el rol,  o profesionales que...tuvieron la oportunidad de trabajar en entornos donde se sentían como pez en el agua, en donde podían proponer, ir más allá de su rol y donde en...un nuevo trabajo sintieron que no los dejaban desplegar sus ideas y talento.

¿Por qué es importante el cultural fit? Porque los...profesionales que se integran a la cultura de una organización de manera efectiva,  experimentan satisfacción y felicidad en el trabajo, el...rendimiento y el aporte a los resultados se da por añadidura y además favorece al compromiso personal, profesional y...organizacional.

Estudios llevados a cabo reciéntemente han concluido que más del 80% de los empleados en todo el mundo,...considera el cultural fit  como una de las variables prioritarias a la hora de decidirse por una u otra empresa. Ya que se sabe que si uno no encaja...o no se siente cómodo dentro del estilo de cultura, no habrá rol, desafío, salario o paquete de beneficios que pueda compensar esa...“incomodidad” que se siente, generalmente, desde el primer día de trabajo.

El consejo, entonces, sería el siguiente: hay...que ser muy consciente de los valores que nos hacen únicos como personas y profesionales, indagar en las entrevistas acerca de los valores,  la...cultura, la modalidad y los ambientes de trabajo y fundamentalmente saber quién será el jefe o qué estilo de gerenciamiento tiene esa empresa. Hay...que hacerse siempre la siguiente pregunta: ¿mis valores están alineados a los valores y a la cultura organizacional?

Por...último, muchos se preguntarán: ¿qué va a pasar en un entorno tan cambiante, disruptivo,  incierto, volátil y ágil, en donde las compañías se...están transformando o girando el corazón de su negocio? ¿esto impactará en sus  principios, valores y cultura? Y la respuesta es...sí.

Muy a menudo se escucha también en las entrevistas: “La compañía es otra, ya no es lo mismo de antes, cambió, giró,...mutó su estrategia de negocios, el estilo de liderazgo, el clima y el ambiente laboral, etcétera ¿Estaremos preparados los profesionales para...adaptarnos rápidamente?”.

Lo claro es que profesionales y organizaciones van a convivir con esta realidad que ya está...aconteciendo, en esta nueva era de transformación, en la que lo único constante va a ser el cambio, y en la que la responsabilidad del plan y del...desarrollo de carrera hoy, ya se sabe, que es de cada uno.

Gaby.-

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gaby hostnik © 2018 - diseño &...storytelling lu medina

NOTAS

Siete claves para buscar trabajo

En un entorno volátil, ágil, de constantes cambios y nuevas reglas en el mercado...laboral, quiero compartirte 7 consejos importantes que escribí para que tengas en cuenta al momento de buscar trabajo:

1-¿Cuál es...tu diferencial? Hoy tenés que venderte vos, armar tu propia marca, y lo mejor que podes hacer es ser un candidato al que las empresas deseen...y ofrezcan trabajo.

2-Sé específico ¿En qué te destacas? Sabemos que la tendencia es la de buscar especialistas en el...mercado por eso el objetivo de lo que ofreces y querés conseguir tiene que estar claro, por ejemplo: Diseñador de paginas web para emprendedores o...Consultor de Transformación organizacional para PYMES.

3-Armá un buen CV. En este punto aplicá la teoría de menos es más,...no digas, mostrá, el CV ideal es un One Page, más visual y menos texto.

4-¡Mantené actualizado tu perfil de Linkedin!...Pensá si conviene que lo tengas en español o inglés y en aquellas palabras claves por las cuales un reclutador podría...buscarte.

5-Buscá e identificá en qué empresas querés trabajar. No todos tenemos perfil para trabajar en las mismas...compañías. Sería ideal que conozcas y que sepas qué estilo y cultura organizacional serían más compatible con vos, y ¿qué valores te definen y...estarían alineados con tu perfil?

6-Prepárate: Trazá tu estrategia de búsqueda. Hoy tenemos al alcance de la mano la...información de las empresas, investiga si tenés conocidos que han trabajado en ellas, noticias de la misma, lanzamientos de productos o servicios,...etc.

7-Ampliá tu red de contactos. Un dato que te voy a dar: las búsquedas generalmente son ocultas, aquellos que están en...una búsqueda lo primero que hacen es acceder a su red de contactos y referidos. Es muy importante ampliar tu red, que vayas a eventos sociales o...cursos relacionados con tus intereses y carrera.

En resumen: la carrera es responsabilidad de cada uno, entonces manos a la obra y...empezá a construir tu diferencial y a hacerte más conocido. Nadie lo va a hacer por vos

Gaby.-

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gaby...hostnik © 2018 - diseño & storytelling lu medina

NOTAS

Cómo hacernos más empleables

Este nuevo mundo laboral nos exige empezar a pensar en el futuro del trabajo que ya está...aconteciendo, entonces no se trata solamente de pensar en estar empleados, sino de cómo hacernos empleables.

Hoy hay nuevas reglas reglas en...el mercado laboral y me gustaría compartirles algunas claves:

1)Convertite en un trend spotter, un pionero de tendencias: Es...importante que sepas y entiendas la innovación, la tecnología y las tendencias en el área en que trabajas.

2) Abraza un mindset de...crecimiento: Todo nuevo desafío es una oportunidad para aprender y crecer. No importa en qué momento de tu carrera estás, pregúntate...¿Cómo puedo hacer para crecer y desarrollarme?, ¿Qué quiero que me suceda?.

3)Mejora tus habilidades blandas: A la hora de...elegir un empleado, se le pone mucho más énfasis a las competencias blandas que a las habilidades técnicas. Es decir que son muy importantes la...empatía, la inteligencia emocional, la innovación, la creatividad, etc,

4) Cultivá tu marca personal: Vos sos tu propia...marca, y esto no solo consiste en mostrar tu experiencia y habilidades, sino también tus valores, reputación y ¿qué te apasiona de tu...trabajo?

5) Abrite a nuevas maneras de trabajo o contratación: La tendencia a futuro es trabajar cada vez más trabajar por...proyectos. Las empresas van a tender a achatar sus estructuras y contratar colaboradores free lance.

6) Sé curioso y un eterno...aprendiz: LA curiosidad y voluntad de aprender constantemente nos hace estar dinámicos y actualizados en un mercado ágil en donde el cambio...es la constante.

7) Sé creativo: La inteligencia artificial es creada por la inteligencia humana. En el futuro, nos vamos a...diferenciar por el poder de creatividad e imaginación. Y la creatividad se entrena y se practica. Entonces ¡Manos a la obra!.

No le...tengas miedo al fracaso, el fracaso no es malo, porque significa que algo hicimos e intentamos. Entender las razones de un fracaso, nos ayuda...a aprender más rápido, nos hace más fuertes y aprendemos a tener más confianza. El que no arriesga no aprende.

Este nuevo mundo VICA...(volátil, impredecible, complejo y ambiguo), nos exige que miremos las cosas de otra manera, porque lo único constante va a ser el cambio, y la...transformación de las personas y las organizaciones.

¿Cómo te estás preparando para este nuevo...mundo?

Gaby.-

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gaby hostnik © 2018 - diseño & storytelling lu medina

NOTAS

Siete claves para mejorar tu Cv

El CV ideal es un One Page, visual, que hable por si mismo. Todo tiene que entrar en una...hoja.

Hay varias y nuevas formas de presentar un CV, interactivo, animado, con social media, etc. pero para aplicar a un proceso, el formato...digital sigue siendo el más pedido.

Estás son las 7 recomendaciones para mejorar el CV:

1-Diseño: bajate...aplicaciones con diseños preestablecidos que te van a ayudar a darle una vuelta más creativa al contenido.

2-Objetivo:...establecé un objetivo de próximo paso de carrera, por ejemplo: incorporarme como Líder de un equipo de Marketing en una empresa...digital.

3-Logros: ¿Qué hitos de carrera vas a resaltar?, lo ideal sería que hables de tus logros y que estos sean...cuantificables, más que explicar las funciones de tu posición.

4-Habilidades: ¿Qué habilidades te destacan por sobre...otros profesionales?, hoy en el mercado nos vamos a diferenciar por nuestras habilidades blandas, como la empatía, la escucha eficiente, la...creatividad, etc.

5-Palabras claves: utilizá palabras claves y verbos poderosos para resaltar la redacción. Además siempre...tené preparada la versión en inglés.

6-Linkedin: sabemos que la red laboral es la mejor vidriera para mostrarte y que los...reclutadores te encuentren. Asegúrate que tu One Page se condiga con el perfil de Linkedin.

7-Preguntate: ¿Este One page me...representa?, todos tenemos distintos estilos de comunicar y presentar la información, pero tiene que ser acorde a lo que buscamos y alineado a lo que...queremos conseguir.

Por último, muchas veces me preguntan, ¿Cómo hago si tengo muchos estudios?, yo te diría enfoca el One Page a lo que...vos quieras conseguir, ¿tengo que tener distintos One Page? depende lo que quieras buscar o postularte , a veces si la búsqueda es muy específica...podes hacer uno más enfocado a lo que se pide.

¿Cómo hago si mi carrera es extensa?, resumí y destacá lo importante. Deja el relato para...el encuentro.

Acordate que el diseño y el desarrollo de la carrera depende de vos mismo....Éxitos!

Gaby.-

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gaby hostnik © 2018 - diseño & storytelling lu medina

NOTAS

Pensar como un millenial

Una de los cambios más disruptivos que está sucediendo en el mundo laboral es que, antes el...poder y el saber lo tenían los CEO, Directores o Gerentes de una empresa, hoy eso cambió. Y como parte de una convivencia intergeneracional hoy...muchas empresas utilizan el “reverse entoring”

¿Qué es el Reverse Mentoring?

Es una práctica en la que un Mentor joven acerca...al jefe de la empresa a la forma de pensar de los millenials, y además potencia los perfiles de generaciones muy diversas en formas de pensar y de...actuar. En este caso los nativos digitales les facilitan a los CEO, nuevas maneras de pensar, mirar y de manejar la tecnología actual, las tendencias...y los nuevos comportamientos digitales.

“La premisa es podemos aprender mucho de personas que son diferentes de...nosotros”

Requisitos para que se cumpla el mentoreo:
-Disposición para aprender: en una relación de mentoría...inversa ambos deben "genuinamente querer aprender de y compartir con el otro".

-Confianza: requiere la confianza de cada...parte. El objetivo es "empujarse unos a otros fuera de sus zonas de confort y probar nuevas formas de pensar, trabajar y...ser".

-Transparencia: ambas partes deben estar abiertas con sus sentimientos y con lo que están pensando. Deben ser capaces...de superar las diferencias en el estilo de comunicación y estar abiertos a ver situaciones desde diferentes...ángulos.

Beneficios:
-Cerrar la brecha de conocimiento para ambas partes: por ejemplo, los empleados...mayores aprenden de las herramientas tecnológicas de la persona más joven y la persona más joven aprende de vocabulario empresarial y de las...prácticas de la industria.
-Empoderamiento de doble vía: tanto los jóvenes como los ejecutivos experimentados se benefician mutuamente en la...mejor situación, ganar-ganar.

-Compromiso: estas prácticas fomentan la accesibilidad y la unión entre colaboradores e...impactan considerablemente en el compromiso de los colaboradores con la organización.

Cada vez más empresas adaptan esta forma de trabajar...que prioriza el pensamiento digital, en donde la retroalimentación continua entre mentor y mentee los acerca y permite motivar al nuevo talento,...renovar el pensamiento estratégico de la compañía e impulsar la innovación continua.

Los millenials vinieron para enseñarnos que todos...tenemos algo para enseñar y para aprender, el foco puesto en las personas y sus necesidades, y por último que todos deseamos un trabajo con sentido,...propósito y trascendencia.

Vos, ¿tuviste la posibilidad de enseñarle algo a algún...jefe?

Gaby.-

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NOTAS

Cómo hacernos más empleables

Este nuevo mundo laboral nos exige empezar a pensar en el futuro del trabajo que ya está...aconteciendo, entonces no se trata solamente de pensar en estar empleados, sino de cómo hacernos empleables.

Hoy hay nuevas reglas reglas en...el mercado laboral y me gustaría compartirles algunas claves:

1)Convertite en un trend spotter, un pionero de tendencias: Es...importante que sepas y entiendas la innovación, la tecnología y las tendencias en el área en que trabajas.

2) Abraza un mindset de...crecimiento: Todo nuevo desafío es una oportunidad para aprender y crecer. No importa en qué momento de tu carrera estás, pregúntate...¿Cómo puedo hacer para crecer y desarrollarme?, ¿Qué quiero que me suceda?.

3)Mejora tus habilidades blandas: A la hora de...elegir un empleado, se le pone mucho más énfasis a las competencias blandas que a las habilidades técnicas. Es decir que son muy importantes la...empatía, la inteligencia emocional, la innovación, la creatividad, etc,

4) Cultivá tu marca personal: Vos sos tu propia...marca, y esto no solo consiste en mostrar tu experiencia y habilidades, sino también tus valores, reputación y ¿qué te apasiona de tu...trabajo?

5) Abrite a nuevas maneras de trabajo o contratación: La tendencia a futuro es trabajar cada vez más trabajar por...proyectos. Las empresas van a tender a achatar sus estructuras y contratar colaboradores free lance.

6) Sé curioso y un eterno...aprendiz: LA curiosidad y voluntad de aprender constantemente nos hace estar dinámicos y actualizados en un mercado ágil en donde el cambio...es la constante.

7) Sé creativo: La inteligencia artificial es creada por la inteligencia humana. En el futuro, nos vamos a...diferenciar por el poder de creatividad e imaginación. Y la creatividad se entrena y se practica. Entonces ¡Manos a la obra!.

No le...tengas miedo al fracaso, el fracaso no es malo, porque significa que algo hicimos e intentamos. Entender las razones de un fracaso, nos ayuda...a aprender más rápido, nos hace más fuertes y aprendemos a tener más confianza. El que no arriesga no aprende.

Este nuevo mundo VICA...(volátil, impredecible, complejo y ambiguo), nos exige que miremos las cosas de otra manera, porque lo único constante va a ser el cambio, y la...transformación de las personas y las organizaciones.

¿Cómo te estás preparando para este nuevo...mundo?

Gaby.-

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gaby hostnik © 2018 - diseño & storytelling lu medina

NOTAS

El fit cultural es crucial para determinar el éxito de un profesional en una empresa

En el trabajo de Head Hunter...aparecen relatos según los cuales muchos profesionales describen lo bien que les había ido en algunas organizaciones y lo incómodos o insatisfechos...que se habían sentido en otras. Entonces, de alguna manera, siempre se llega a la misma conclusión: lo que determina el éxito o el fracaso de un...profesional en una organización es el fit cultural.

¿Y a qué se le llama fit cultural? A la probabilidad de que un candidato...a un puesto de trabajo pueda encajar y  adaptarse a los valores centrales y a los comportamientos colectivos que conforman una organización, una...“cultura compatible”.

Generalmente, los profesionales, preguntan qué es más importante: ¿el fit cultural o las skills...(capacidades o habilidades) de las personas? Idealmente, ambas. Cuando se relevan nuevos procesos de búsquedas, muy a menudo se dice que hay...competencias que se pueden entrenar o pueden esperar para que la persona adquiera tal o cual experiencia. En cambio, si los candidatos no hacen fit...con la cultura y los valores de la organización, es improbable que se pueda desempeñar de manera eficiente.

A modo de ejemplo,...esto le pasa y le ha pasado a profesionales que han tenido una carrera ascendente y orgánica en una empresa multinacional y se cambiaron, tras una...propuesta muy superadora de rol y de paquete salarial, a un entorno nacional de dueño presente donde no pudieron adaptarse o llevar a cabo el...proyecto para el que fueron seleccionados.

También hay casos de determinados candidatos que no se sintieron a gusto en...compañías donde no se trabajaba con climas amigables o jefes sin las habilidades blandas o las skills técnicas para el rol,  o profesionales que...tuvieron la oportunidad de trabajar en entornos donde se sentían como pez en el agua, en donde podían proponer, ir más allá de su rol y donde en...un nuevo trabajo sintieron que no los dejaban desplegar sus ideas y talento.

¿Por qué es importante el cultural fit? Porque los...profesionales que se integran a la cultura de una organización de manera efectiva,  experimentan satisfacción y felicidad en el trabajo, el...rendimiento y el aporte a los resultados se da por añadidura y además favorece al compromiso personal, profesional y...organizacional.

Estudios llevados a cabo reciéntemente han concluido que más del 80% de los empleados en todo el mundo,...considera el cultural fit  como una de las variables prioritarias a la hora de decidirse por una u otra empresa. Ya que se sabe que si uno no encaja...o no se siente cómodo dentro del estilo de cultura, no habrá rol, desafío, salario o paquete de beneficios que pueda compensar esa...“incomodidad” que se siente, generalmente, desde el primer día de trabajo.

El consejo, entonces, sería el siguiente: hay...que ser muy consciente de los valores que nos hacen únicos como personas y profesionales, indagar en las entrevistas acerca de los valores,  la...cultura, la modalidad y los ambientes de trabajo y fundamentalmente saber quién será el jefe o qué estilo de gerenciamiento tiene esa empresa. Hay...que hacerse siempre la siguiente pregunta: ¿mis valores están alineados a los valores y a la cultura organizacional?

Por...último, muchos se preguntarán: ¿qué va a pasar en un entorno tan cambiante, disruptivo,  incierto, volátil y ágil, en donde las compañías se...están transformando o girando el corazón de su negocio? ¿esto impactará en sus  principios, valores y cultura? Y la respuesta es...sí.

Muy a menudo se escucha también en las entrevistas: “La compañía es otra, ya no es lo mismo de antes, cambió, giró,...mutó su estrategia de negocios, el estilo de liderazgo, el clima y el ambiente laboral, etcétera ¿Estaremos preparados los profesionales para...adaptarnos rápidamente?”.

Lo claro es que profesionales y organizaciones van a convivir con esta realidad que ya está...aconteciendo, en esta nueva era de transformación, en la que lo único constante va a ser el cambio, y en la que la responsabilidad del plan y del...desarrollo de carrera hoy, ya se sabe, que es de cada uno.

Gaby.-

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gaby hostnik © 2018 - diseño &...storytelling lu medina

NOTAS

Siete claves para mejorar tu Cv

El CV ideal es un One Page, visual, que hable por si mismo. Todo tiene que entrar en una...hoja.

Hay varias y nuevas formas de presentar un CV, interactivo, animado, con social media, etc. pero para aplicar a un proceso, el formato...digital sigue siendo el más pedido.

Estás son las 7 recomendaciones para mejorar el CV:

1-Diseño: bajate...aplicaciones con diseños preestablecidos que te van a ayudar a darle una vuelta más creativa al contenido.

2-Objetivo:...establecé un objetivo de próximo paso de carrera, por ejemplo: incorporarme como Líder de un equipo de Marketing en una empresa...digital.

3-Logros: ¿Qué hitos de carrera vas a resaltar?, lo ideal sería que hables de tus logros y que estos sean...cuantificables, más que explicar las funciones de tu posición.

4-Habilidades: ¿Qué habilidades te destacan por sobre...otros profesionales?, hoy en el mercado nos vamos a diferenciar por nuestras habilidades blandas, como la empatía, la escucha eficiente, la...creatividad, etc.

5-Palabras claves: utilizá palabras claves y verbos poderosos para resaltar la redacción. Además siempre...tené preparada la versión en inglés.

6-Linkedin: sabemos que la red laboral es la mejor vidriera para mostrarte y que los...reclutadores te encuentren. Asegúrate que tu One Page se condiga con el perfil de Linkedin.

7-Preguntate: ¿Este One page me...representa?, todos tenemos distintos estilos de comunicar y presentar la información, pero tiene que ser acorde a lo que buscamos y alineado a lo que...queremos conseguir.

Por último, muchas veces me preguntan, ¿Cómo hago si tengo muchos estudios?, yo te diría enfoca el One Page a lo que...vos quieras conseguir, ¿tengo que tener distintos One Page? depende lo que quieras buscar o postularte , a veces si la búsqueda es muy específica...podes hacer uno más enfocado a lo que se pide.

¿Cómo hago si mi carrera es extensa?, resumí y destacá lo importante. Deja el relato para...el encuentro.

Acordate que el diseño y el desarrollo de la carrera depende de vos mismo....Éxitos!

Gaby.-

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gaby hostnik © 2018 - diseño & storytelling lu medina

NOTAS

Siete claves para buscar trabajo

En un entorno volátil, ágil, de constantes cambios y nuevas reglas en el mercado...laboral, quiero compartirte 7 consejos importantes que escribí para que tengas en cuenta al momento de buscar trabajo:

1-¿Cuál es...tu diferencial? Hoy tenés que venderte vos, armar tu propia marca, y lo mejor que podes hacer es ser un candidato al que las empresas deseen...y ofrezcan trabajo.

2-Sé específico ¿En qué te destacas? Sabemos que la tendencia es la de buscar especialistas en el...mercado por eso el objetivo de lo que ofreces y querés conseguir tiene que estar claro, por ejemplo: Diseñador de paginas web para emprendedores o...Consultor de Transformación organizacional para PYMES.

3-Armá un buen CV. En este punto aplicá la teoría de menos es más,...no digas, mostrá, el CV ideal es un One Page, más visual y menos texto.

4-¡Mantené actualizado tu perfil de Linkedin!...Pensá si conviene que lo tengas en español o inglés y en aquellas palabras claves por las cuales un reclutador podría...buscarte.

5-Buscá e identificá en qué empresas querés trabajar. No todos tenemos perfil para trabajar en las mismas...compañías. Sería ideal que conozcas y que sepas qué estilo y cultura organizacional serían más compatible con vos, y ¿qué valores te definen y...estarían alineados con tu perfil?

6-Prepárate: Trazá tu estrategia de búsqueda. Hoy tenemos al alcance de la mano la...información de las empresas, investiga si tenés conocidos que han trabajado en ellas, noticias de la misma, lanzamientos de productos o servicios,...etc.

7-Ampliá tu red de contactos. Un dato que te voy a dar: las búsquedas generalmente son ocultas, aquellos que están en...una búsqueda lo primero que hacen es acceder a su red de contactos y referidos. Es muy importante ampliar tu red, que vayas a eventos sociales o...cursos relacionados con tus intereses y carrera.

En resumen: la carrera es responsabilidad de cada uno, entonces manos a la obra y...empezá a construir tu diferencial y a hacerte más conocido. Nadie lo va a hacer por vos

Gaby.-

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gaby...hostnik © 2018 - diseño & storytelling lu medina

NOTAS

Pensar como un millenial

Una de los cambios más disruptivos que está sucediendo en el mundo laboral es que, antes el...poder y el saber lo tenían los CEO, Directores o Gerentes de una empresa, hoy eso cambió. Y como parte de una convivencia intergeneracional hoy...muchas empresas utilizan el “reverse entoring”

¿Qué es el Reverse Mentoring?

Es una práctica en la que un Mentor joven acerca...al jefe de la empresa a la forma de pensar de los millenials, y además potencia los perfiles de generaciones muy diversas en formas de pensar y de...actuar. En este caso los nativos digitales les facilitan a los CEO, nuevas maneras de pensar, mirar y de manejar la tecnología actual, las tendencias...y los nuevos comportamientos digitales.

“La premisa es podemos aprender mucho de personas que son diferentes de...nosotros”

Requisitos para que se cumpla el mentoreo:
-Disposición para aprender: en una relación de mentoría...inversa ambos deben "genuinamente querer aprender de y compartir con el otro".

-Confianza: requiere la confianza de cada...parte. El objetivo es "empujarse unos a otros fuera de sus zonas de confort y probar nuevas formas de pensar, trabajar y...ser".

-Transparencia: ambas partes deben estar abiertas con sus sentimientos y con lo que están pensando. Deben ser capaces...de superar las diferencias en el estilo de comunicación y estar abiertos a ver situaciones desde diferentes...ángulos.

Beneficios:
-Cerrar la brecha de conocimiento para ambas partes: por ejemplo, los empleados...mayores aprenden de las herramientas tecnológicas de la persona más joven y la persona más joven aprende de vocabulario empresarial y de las...prácticas de la industria.
-Empoderamiento de doble vía: tanto los jóvenes como los ejecutivos experimentados se benefician mutuamente en la...mejor situación, ganar-ganar.

-Compromiso: estas prácticas fomentan la accesibilidad y la unión entre colaboradores e...impactan considerablemente en el compromiso de los colaboradores con la organización.

Cada vez más empresas adaptan esta forma de trabajar...que prioriza el pensamiento digital, en donde la retroalimentación continua entre mentor y mentee los acerca y permite motivar al nuevo talento,...renovar el pensamiento estratégico de la compañía e impulsar la innovación continua.

Los millenials vinieron para enseñarnos que todos...tenemos algo para enseñar y para aprender, el foco puesto en las personas y sus necesidades, y por último que todos deseamos un trabajo con sentido,...propósito y trascendencia.

Vos, ¿tuviste la posibilidad de enseñarle algo a algún...jefe?

Gaby.-

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gaby hostnik © 2018 - diseño & storytelling lu medina

NOTAS

El fit cultural es crucial para determinar el éxito de un profesional en una empresa

En el trabajo de Head Hunter...aparecen relatos según los cuales muchos profesionales describen lo bien que les había ido en algunas organizaciones y lo incómodos o insatisfechos...que se habían sentido en otras. Entonces, de alguna manera, siempre se llega a la misma conclusión: lo que determina el éxito o el fracaso de un...profesional en una organización es el fit cultural.

¿Y a qué se le llama fit cultural? A la probabilidad de que un candidato...a un puesto de trabajo pueda encajar y  adaptarse a los valores centrales y a los comportamientos colectivos que conforman una organización, una...“cultura compatible”.

Generalmente, los profesionales, preguntan qué es más importante: ¿el fit cultural o las skills...(capacidades o habilidades) de las personas? Idealmente, ambas. Cuando se relevan nuevos procesos de búsquedas, muy a menudo se dice que hay...competencias que se pueden entrenar o pueden esperar para que la persona adquiera tal o cual experiencia. En cambio, si los candidatos no hacen fit...con la cultura y los valores de la organización, es improbable que se pueda desempeñar de manera eficiente.

A modo de ejemplo,...esto le pasa y le ha pasado a profesionales que han tenido una carrera ascendente y orgánica en una empresa multinacional y se cambiaron, tras una...propuesta muy superadora de rol y de paquete salarial, a un entorno nacional de dueño presente donde no pudieron adaptarse o llevar a cabo el...proyecto para el que fueron seleccionados.

También hay casos de determinados candidatos que no se sintieron a gusto en...compañías donde no se trabajaba con climas amigables o jefes sin las habilidades blandas o las skills técnicas para el rol,  o profesionales que...tuvieron la oportunidad de trabajar en entornos donde se sentían como pez en el agua, en donde podían proponer, ir más allá de su rol y donde en...un nuevo trabajo sintieron que no los dejaban desplegar sus ideas y talento.

¿Por qué es importante el cultural fit? Porque los...profesionales que se integran a la cultura de una organización de manera efectiva,  experimentan satisfacción y felicidad en el trabajo, el...rendimiento y el aporte a los resultados se da por añadidura y además favorece al compromiso personal, profesional y...organizacional.

Estudios llevados a cabo reciéntemente han concluido que más del 80% de los empleados en todo el mundo,...considera el cultural fit  como una de las variables prioritarias a la hora de decidirse por una u otra empresa. Ya que se sabe que si uno no encaja...o no se siente cómodo dentro del estilo de cultura, no habrá rol, desafío, salario o paquete de beneficios que pueda compensar esa...“incomodidad” que se siente, generalmente, desde el primer día de trabajo.

El consejo, entonces, sería el siguiente: hay...que ser muy consciente de los valores que nos hacen únicos como personas y profesionales, indagar en las entrevistas acerca de los valores,  la...cultura, la modalidad y los ambientes de trabajo y fundamentalmente saber quién será el jefe o qué estilo de gerenciamiento tiene esa empresa. Hay...que hacerse siempre la siguiente pregunta: ¿mis valores están alineados a los valores y a la cultura organizacional?

Por...último, muchos se preguntarán: ¿qué va a pasar en un entorno tan cambiante, disruptivo,  incierto, volátil y ágil, en donde las compañías se...están transformando o girando el corazón de su negocio? ¿esto impactará en sus  principios, valores y cultura? Y la respuesta es...sí.

Muy a menudo se escucha también en las entrevistas: “La compañía es otra, ya no es lo mismo de antes, cambió, giró,...mutó su estrategia de negocios, el estilo de liderazgo, el clima y el ambiente laboral, etcétera ¿Estaremos preparados los profesionales para...adaptarnos rápidamente?”.

Lo claro es que profesionales y organizaciones van a convivir con esta realidad que ya está...aconteciendo, en esta nueva era de transformación, en la que lo único constante va a ser el cambio, y en la que la responsabilidad del plan y del...desarrollo de carrera hoy, ya se sabe, que es de cada uno.

Gaby.-

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gaby hostnik © 2018 - diseño &...storytelling lu medina

NOTAS

Siete claves para buscar trabajo

En un entorno volátil, ágil, de constantes cambios y nuevas reglas en el mercado...laboral, quiero compartirte 7 consejos importantes que escribí para que tengas en cuenta al momento de buscar trabajo:

1-¿Cuál es...tu diferencial? Hoy tenés que venderte vos, armar tu propia marca, y lo mejor que podes hacer es ser un candidato al que las empresas deseen...y ofrezcan trabajo.

2-Sé específico ¿En qué te destacas? Sabemos que la tendencia es la de buscar especialistas en el...mercado por eso el objetivo de lo que ofreces y querés conseguir tiene que estar claro, por ejemplo: Diseñador de paginas web para emprendedores o...Consultor de Transformación organizacional para PYMES.

3-Armá un buen CV. En este punto aplicá la teoría de menos es más,...no digas, mostrá, el CV ideal es un One Page, más visual y menos texto.

4-¡Mantené actualizado tu perfil de Linkedin!...Pensá si conviene que lo tengas en español o inglés y en aquellas palabras claves por las cuales un reclutador podría...buscarte.

5-Buscá e identificá en qué empresas querés trabajar. No todos tenemos perfil para trabajar en las mismas...compañías. Sería ideal que conozcas y que sepas qué estilo y cultura organizacional serían más compatible con vos, y ¿qué valores te definen y...estarían alineados con tu perfil?

6-Prepárate: Trazá tu estrategia de búsqueda. Hoy tenemos al alcance de la mano la...información de las empresas, investiga si tenés conocidos que han trabajado en ellas, noticias de la misma, lanzamientos de productos o servicios,...etc.

7-Ampliá tu red de contactos. Un dato que te voy a dar: las búsquedas generalmente son ocultas, aquellos que están en...una búsqueda lo primero que hacen es acceder a su red de contactos y referidos. Es muy importante ampliar tu red, que vayas a eventos sociales o...cursos relacionados con tus intereses y carrera.

En resumen: la carrera es responsabilidad de cada uno, entonces manos a la obra y...empezá a construir tu diferencial y a hacerte más conocido. Nadie lo va a hacer por vos

Gaby.-

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gaby...hostnik © 2018 - diseño & storytelling lu medina

NOTAS

Cómo hacernos más empleables

Este nuevo mundo laboral nos exige empezar a pensar en el futuro del trabajo que ya está...aconteciendo, entonces no se trata solamente de pensar en estar empleados, sino de cómo hacernos empleables.

Hoy hay nuevas reglas reglas en...el mercado laboral y me gustaría compartirles algunas claves:

1)Convertite en un trend spotter, un pionero de tendencias: Es...importante que sepas y entiendas la innovación, la tecnología y las tendencias en el área en que trabajas.

2) Abraza un mindset de...crecimiento: Todo nuevo desafío es una oportunidad para aprender y crecer. No importa en qué momento de tu carrera estás, pregúntate...¿Cómo puedo hacer para crecer y desarrollarme?, ¿Qué quiero que me suceda?.

3)Mejora tus habilidades blandas: A la hora de...elegir un empleado, se le pone mucho más énfasis a las competencias blandas que a las habilidades técnicas. Es decir que son muy importantes la...empatía, la inteligencia emocional, la innovación, la creatividad, etc,

4) Cultivá tu marca personal: Vos sos tu propia...marca, y esto no solo consiste en mostrar tu experiencia y habilidades, sino también tus valores, reputación y ¿qué te apasiona de tu...trabajo?

5) Abrite a nuevas maneras de trabajo o contratación: La tendencia a futuro es trabajar cada vez más trabajar por...proyectos. Las empresas van a tender a achatar sus estructuras y contratar colaboradores free lance.

6) Sé curioso y un eterno...aprendiz: LA curiosidad y voluntad de aprender constantemente nos hace estar dinámicos y actualizados en un mercado ágil en donde el cambio...es la constante.

7) Sé creativo: La inteligencia artificial es creada por la inteligencia humana. En el futuro, nos vamos a...diferenciar por el poder de creatividad e imaginación. Y la creatividad se entrena y se practica. Entonces ¡Manos a la obra!.

No le...tengas miedo al fracaso, el fracaso no es malo, porque significa que algo hicimos e intentamos. Entender las razones de un fracaso, nos ayuda...a aprender más rápido, nos hace más fuertes y aprendemos a tener más confianza. El que no arriesga no aprende.

Este nuevo mundo VICA...(volátil, impredecible, complejo y ambiguo), nos exige que miremos las cosas de otra manera, porque lo único constante va a ser el cambio, y la...transformación de las personas y las organizaciones.

¿Cómo te estás preparando para este nuevo...mundo?

Gaby.-

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NOTAS

Pensar como un millenial

Una de los cambios más disruptivos que está sucediendo en el mundo laboral es que, antes el...poder y el saber lo tenían los CEO, Directores o Gerentes de una empresa, hoy eso cambió. Y como parte de una convivencia intergeneracional hoy...muchas empresas utilizan el “reverse entoring”

¿Qué es el Reverse Mentoring?

Es una práctica en la que un Mentor joven acerca...al jefe de la empresa a la forma de pensar de los millenials, y además potencia los perfiles de generaciones muy diversas en formas de pensar y de...actuar. En este caso los nativos digitales les facilitan a los CEO, nuevas maneras de pensar, mirar y de manejar la tecnología actual, las tendencias...y los nuevos comportamientos digitales.

“La premisa es podemos aprender mucho de personas que son diferentes de...nosotros”

Requisitos para que se cumpla el mentoreo:
-Disposición para aprender: en una relación de mentoría...inversa ambos deben "genuinamente querer aprender de y compartir con el otro".

-Confianza: requiere la confianza de cada...parte. El objetivo es "empujarse unos a otros fuera de sus zonas de confort y probar nuevas formas de pensar, trabajar y...ser".

-Transparencia: ambas partes deben estar abiertas con sus sentimientos y con lo que están pensando. Deben ser capaces...de superar las diferencias en el estilo de comunicación y estar abiertos a ver situaciones desde diferentes...ángulos.

Beneficios:
-Cerrar la brecha de conocimiento para ambas partes: por ejemplo, los empleados...mayores aprenden de las herramientas tecnológicas de la persona más joven y la persona más joven aprende de vocabulario empresarial y de las...prácticas de la industria.
-Empoderamiento de doble vía: tanto los jóvenes como los ejecutivos experimentados se benefician mutuamente en la...mejor situación, ganar-ganar.

-Compromiso: estas prácticas fomentan la accesibilidad y la unión entre colaboradores e...impactan considerablemente en el compromiso de los colaboradores con la organización.

Cada vez más empresas adaptan esta forma de trabajar...que prioriza el pensamiento digital, en donde la retroalimentación continua entre mentor y mentee los acerca y permite motivar al nuevo talento,...renovar el pensamiento estratégico de la compañía e impulsar la innovación continua.

Los millenials vinieron para enseñarnos que todos...tenemos algo para enseñar y para aprender, el foco puesto en las personas y sus necesidades, y por último que todos deseamos un trabajo con sentido,...propósito y trascendencia.

Vos, ¿tuviste la posibilidad de enseñarle algo a algún...jefe?

Gaby.-

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gaby hostnik © 2018 - diseño & storytelling lu medina

NOTAS

Siete claves para mejorar tu Cv

El CV ideal es un One Page, visual, que hable por si mismo. Todo tiene que entrar en una...hoja.

Hay varias y nuevas formas de presentar un CV, interactivo, animado, con social media, etc. pero para aplicar a un proceso, el formato...digital sigue siendo el más pedido.

Estás son las 7 recomendaciones para mejorar el CV:

1-Diseño: bajate...aplicaciones con diseños preestablecidos que te van a ayudar a darle una vuelta más creativa al contenido.

2-Objetivo:...establecé un objetivo de próximo paso de carrera, por ejemplo: incorporarme como Líder de un equipo de Marketing en una empresa...digital.

3-Logros: ¿Qué hitos de carrera vas a resaltar?, lo ideal sería que hables de tus logros y que estos sean...cuantificables, más que explicar las funciones de tu posición.

4-Habilidades: ¿Qué habilidades te destacan por sobre...otros profesionales?, hoy en el mercado nos vamos a diferenciar por nuestras habilidades blandas, como la empatía, la escucha eficiente, la...creatividad, etc.

5-Palabras claves: utilizá palabras claves y verbos poderosos para resaltar la redacción. Además siempre...tené preparada la versión en inglés.

6-Linkedin: sabemos que la red laboral es la mejor vidriera para mostrarte y que los...reclutadores te encuentren. Asegúrate que tu One Page se condiga con el perfil de Linkedin.

7-Preguntate: ¿Este One page me...representa?, todos tenemos distintos estilos de comunicar y presentar la información, pero tiene que ser acorde a lo que buscamos y alineado a lo que...queremos conseguir.

Por último, muchas veces me preguntan, ¿Cómo hago si tengo muchos estudios?, yo te diría enfoca el One Page a lo que...vos quieras conseguir, ¿tengo que tener distintos One Page? depende lo que quieras buscar o postularte , a veces si la búsqueda es muy específica...podes hacer uno más enfocado a lo que se pide.

¿Cómo hago si mi carrera es extensa?, resumí y destacá lo importante. Deja el relato para...el encuentro.

Acordate que el diseño y el desarrollo de la carrera depende de vos mismo....Éxitos!

Gaby.-

[yuzo_related]

gaby hostnik © 2018 - diseño & storytelling lu medina

NOTAS

El fit cultural es crucial para determinar el éxito de un profesional en una empresa

En el trabajo de Head Hunter...aparecen relatos según los cuales muchos profesionales describen lo bien que les había ido en algunas organizaciones y lo incómodos o insatisfechos...que se habían sentido en otras. Entonces, de alguna manera, siempre se llega a la misma conclusión: lo que determina el éxito o el fracaso de un...profesional en una organización es el fit cultural.

¿Y a qué se le llama fit cultural? A la probabilidad de que un candidato...a un puesto de trabajo pueda encajar y  adaptarse a los valores centrales y a los comportamientos colectivos que conforman una organización, una...“cultura compatible”.

Generalmente, los profesionales, preguntan qué es más importante: ¿el fit cultural o las skills...(capacidades o habilidades) de las personas? Idealmente, ambas. Cuando se relevan nuevos procesos de búsquedas, muy a menudo se dice que hay...competencias que se pueden entrenar o pueden esperar para que la persona adquiera tal o cual experiencia. En cambio, si los candidatos no hacen fit...con la cultura y los valores de la organización, es improbable que se pueda desempeñar de manera eficiente.

A modo de ejemplo,...esto le pasa y le ha pasado a profesionales que han tenido una carrera ascendente y orgánica en una empresa multinacional y se cambiaron, tras una...propuesta muy superadora de rol y de paquete salarial, a un entorno nacional de dueño presente donde no pudieron adaptarse o llevar a cabo el...proyecto para el que fueron seleccionados.

También hay casos de determinados candidatos que no se sintieron a gusto en...compañías donde no se trabajaba con climas amigables o jefes sin las habilidades blandas o las skills técnicas para el rol,  o profesionales que...tuvieron la oportunidad de trabajar en entornos donde se sentían como pez en el agua, en donde podían proponer, ir más allá de su rol y donde en...un nuevo trabajo sintieron que no los dejaban desplegar sus ideas y talento.

¿Por qué es importante el cultural fit? Porque los...profesionales que se integran a la cultura de una organización de manera efectiva,  experimentan satisfacción y felicidad en el trabajo, el...rendimiento y el aporte a los resultados se da por añadidura y además favorece al compromiso personal, profesional y...organizacional.

Estudios llevados a cabo reciéntemente han concluido que más del 80% de los empleados en todo el mundo,...considera el cultural fit  como una de las variables prioritarias a la hora de decidirse por una u otra empresa. Ya que se sabe que si uno no encaja...o no se siente cómodo dentro del estilo de cultura, no habrá rol, desafío, salario o paquete de beneficios que pueda compensar esa...“incomodidad” que se siente, generalmente, desde el primer día de trabajo.

El consejo, entonces, sería el siguiente: hay...que ser muy consciente de los valores que nos hacen únicos como personas y profesionales, indagar en las entrevistas acerca de los valores,  la...cultura, la modalidad y los ambientes de trabajo y fundamentalmente saber quién será el jefe o qué estilo de gerenciamiento tiene esa empresa. Hay...que hacerse siempre la siguiente pregunta: ¿mis valores están alineados a los valores y a la cultura organizacional?

Por...último, muchos se preguntarán: ¿qué va a pasar en un entorno tan cambiante, disruptivo,  incierto, volátil y ágil, en donde las compañías se...están transformando o girando el corazón de su negocio? ¿esto impactará en sus  principios, valores y cultura? Y la respuesta es...sí.

Muy a menudo se escucha también en las entrevistas: “La compañía es otra, ya no es lo mismo de antes, cambió, giró,...mutó su estrategia de negocios, el estilo de liderazgo, el clima y el ambiente laboral, etcétera ¿Estaremos preparados los profesionales para...adaptarnos rápidamente?”.

Lo claro es que profesionales y organizaciones van a convivir con esta realidad que ya está...aconteciendo, en esta nueva era de transformación, en la que lo único constante va a ser el cambio, y en la que la responsabilidad del plan y del...desarrollo de carrera hoy, ya se sabe, que es de cada uno.

Gaby.-

[yuzo_related]

gaby hostnik © 2018 - diseño &...storytelling lu medina

NOTAS

Siete claves para mejorar tu Cv

El CV ideal es un One Page, visual, que hable por si mismo. Todo tiene que entrar en una...hoja.

Hay varias y nuevas formas de presentar un CV, interactivo, animado, con social media, etc. pero para aplicar a un proceso, el formato...digital sigue siendo el más pedido.

Estás son las 7 recomendaciones para mejorar el CV:

1-Diseño: bajate...aplicaciones con diseños preestablecidos que te van a ayudar a darle una vuelta más creativa al contenido.

2-Objetivo:...establecé un objetivo de próximo paso de carrera, por ejemplo: incorporarme como Líder de un equipo de Marketing en una empresa...digital.

3-Logros: ¿Qué hitos de carrera vas a resaltar?, lo ideal sería que hables de tus logros y que estos sean...cuantificables, más que explicar las funciones de tu posición.

4-Habilidades: ¿Qué habilidades te destacan por sobre...otros profesionales?, hoy en el mercado nos vamos a diferenciar por nuestras habilidades blandas, como la empatía, la escucha eficiente, la...creatividad, etc.

5-Palabras claves: utilizá palabras claves y verbos poderosos para resaltar la redacción. Además siempre...tené preparada la versión en inglés.

6-Linkedin: sabemos que la red laboral es la mejor vidriera para mostrarte y que los...reclutadores te encuentren. Asegúrate que tu One Page se condiga con el perfil de Linkedin.

7-Preguntate: ¿Este One page me...representa?, todos tenemos distintos estilos de comunicar y presentar la información, pero tiene que ser acorde a lo que buscamos y alineado a lo que...queremos conseguir.

Por último, muchas veces me preguntan, ¿Cómo hago si tengo muchos estudios?, yo te diría enfoca el One Page a lo que...vos quieras conseguir, ¿tengo que tener distintos One Page? depende lo que quieras buscar o postularte , a veces si la búsqueda es muy específica...podes hacer uno más enfocado a lo que se pide.

¿Cómo hago si mi carrera es extensa?, resumí y destacá lo importante. Deja el relato para...el encuentro.

Acordate que el diseño y el desarrollo de la carrera depende de vos mismo....Éxitos!

Gaby.-

[yuzo_related]

gaby hostnik © 2018 - diseño & storytelling lu medina

NOTAS

Cómo hacernos más empleables

Este nuevo mundo laboral nos exige empezar a pensar en el futuro del trabajo que ya está...aconteciendo, entonces no se trata solamente de pensar en estar empleados, sino de cómo hacernos empleables.

Hoy hay nuevas reglas reglas en...el mercado laboral y me gustaría compartirles algunas claves:

1)Convertite en un trend spotter, un pionero de tendencias: Es...importante que sepas y entiendas la innovación, la tecnología y las tendencias en el área en que trabajas.

2) Abraza un mindset de...crecimiento: Todo nuevo desafío es una oportunidad para aprender y crecer. No importa en qué momento de tu carrera estás, pregúntate...¿Cómo puedo hacer para crecer y desarrollarme?, ¿Qué quiero que me suceda?.

3)Mejora tus habilidades blandas: A la hora de...elegir un empleado, se le pone mucho más énfasis a las competencias blandas que a las habilidades técnicas. Es decir que son muy importantes la...empatía, la inteligencia emocional, la innovación, la creatividad, etc,

4) Cultivá tu marca personal: Vos sos tu propia...marca, y esto no solo consiste en mostrar tu experiencia y habilidades, sino también tus valores, reputación y ¿qué te apasiona de tu...trabajo?

5) Abrite a nuevas maneras de trabajo o contratación: La tendencia a futuro es trabajar cada vez más trabajar por...proyectos. Las empresas van a tender a achatar sus estructuras y contratar colaboradores free lance.

6) Sé curioso y un eterno...aprendiz: LA curiosidad y voluntad de aprender constantemente nos hace estar dinámicos y actualizados en un mercado ágil en donde el cambio...es la constante.

7) Sé creativo: La inteligencia artificial es creada por la inteligencia humana. En el futuro, nos vamos a...diferenciar por el poder de creatividad e imaginación. Y la creatividad se entrena y se practica. Entonces ¡Manos a la obra!.

No le...tengas miedo al fracaso, el fracaso no es malo, porque significa que algo hicimos e intentamos. Entender las razones de un fracaso, nos ayuda...a aprender más rápido, nos hace más fuertes y aprendemos a tener más confianza. El que no arriesga no aprende.

Este nuevo mundo VICA...(volátil, impredecible, complejo y ambiguo), nos exige que miremos las cosas de otra manera, porque lo único constante va a ser el cambio, y la...transformación de las personas y las organizaciones.

¿Cómo te estás preparando para este nuevo...mundo?

Gaby.-

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gaby hostnik © 2018 - diseño & storytelling lu medina

NOTAS

Siete claves para buscar trabajo

En un entorno volátil, ágil, de constantes cambios y nuevas reglas en el mercado...laboral, quiero compartirte 7 consejos importantes que escribí para que tengas en cuenta al momento de buscar trabajo:

1-¿Cuál es...tu diferencial? Hoy tenés que venderte vos, armar tu propia marca, y lo mejor que podes hacer es ser un candidato al que las empresas deseen...y ofrezcan trabajo.

2-Sé específico ¿En qué te destacas? Sabemos que la tendencia es la de buscar especialistas en el...mercado por eso el objetivo de lo que ofreces y querés conseguir tiene que estar claro, por ejemplo: Diseñador de paginas web para emprendedores o...Consultor de Transformación organizacional para PYMES.

3-Armá un buen CV. En este punto aplicá la teoría de menos es más,...no digas, mostrá, el CV ideal es un One Page, más visual y menos texto.

4-¡Mantené actualizado tu perfil de Linkedin!...Pensá si conviene que lo tengas en español o inglés y en aquellas palabras claves por las cuales un reclutador podría...buscarte.

5-Buscá e identificá en qué empresas querés trabajar. No todos tenemos perfil para trabajar en las mismas...compañías. Sería ideal que conozcas y que sepas qué estilo y cultura organizacional serían más compatible con vos, y ¿qué valores te definen y...estarían alineados con tu perfil?

6-Prepárate: Trazá tu estrategia de búsqueda. Hoy tenemos al alcance de la mano la...información de las empresas, investiga si tenés conocidos que han trabajado en ellas, noticias de la misma, lanzamientos de productos o servicios,...etc.

7-Ampliá tu red de contactos. Un dato que te voy a dar: las búsquedas generalmente son ocultas, aquellos que están en...una búsqueda lo primero que hacen es acceder a su red de contactos y referidos. Es muy importante ampliar tu red, que vayas a eventos sociales o...cursos relacionados con tus intereses y carrera.

En resumen: la carrera es responsabilidad de cada uno, entonces manos a la obra y...empezá a construir tu diferencial y a hacerte más conocido. Nadie lo va a hacer por vos

Gaby.-

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gaby...hostnik © 2018 - diseño & storytelling lu medina

NOTAS

Pensar como un millenial

Una de los cambios más disruptivos que está sucediendo en el mundo laboral es que, antes el...poder y el saber lo tenían los CEO, Directores o Gerentes de una empresa, hoy eso cambió. Y como parte de una convivencia intergeneracional hoy...muchas empresas utilizan el “reverse entoring”

¿Qué es el Reverse Mentoring?

Es una práctica en la que un Mentor joven acerca...al jefe de la empresa a la forma de pensar de los millenials, y además potencia los perfiles de generaciones muy diversas en formas de pensar y de...actuar. En este caso los nativos digitales les facilitan a los CEO, nuevas maneras de pensar, mirar y de manejar la tecnología actual, las tendencias...y los nuevos comportamientos digitales.

“La premisa es podemos aprender mucho de personas que son diferentes de...nosotros”

Requisitos para que se cumpla el mentoreo:
-Disposición para aprender: en una relación de mentoría...inversa ambos deben "genuinamente querer aprender de y compartir con el otro".

-Confianza: requiere la confianza de cada...parte. El objetivo es "empujarse unos a otros fuera de sus zonas de confort y probar nuevas formas de pensar, trabajar y...ser".

-Transparencia: ambas partes deben estar abiertas con sus sentimientos y con lo que están pensando. Deben ser capaces...de superar las diferencias en el estilo de comunicación y estar abiertos a ver situaciones desde diferentes...ángulos.

Beneficios:
-Cerrar la brecha de conocimiento para ambas partes: por ejemplo, los empleados...mayores aprenden de las herramientas tecnológicas de la persona más joven y la persona más joven aprende de vocabulario empresarial y de las...prácticas de la industria.
-Empoderamiento de doble vía: tanto los jóvenes como los ejecutivos experimentados se benefician mutuamente en la...mejor situación, ganar-ganar.

-Compromiso: estas prácticas fomentan la accesibilidad y la unión entre colaboradores e...impactan considerablemente en el compromiso de los colaboradores con la organización.

Cada vez más empresas adaptan esta forma de trabajar...que prioriza el pensamiento digital, en donde la retroalimentación continua entre mentor y mentee los acerca y permite motivar al nuevo talento,...renovar el pensamiento estratégico de la compañía e impulsar la innovación continua.

Los millenials vinieron para enseñarnos que todos...tenemos algo para enseñar y para aprender, el foco puesto en las personas y sus necesidades, y por último que todos deseamos un trabajo con sentido,...propósito y trascendencia.

Vos, ¿tuviste la posibilidad de enseñarle algo a algún...jefe?

Gaby.-

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